معرفی و دانلود کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون: راهنمای تشخیص تعصب و حق کشی

معرفی کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون: راهنمای تشخیص تعصب و حق کشی

کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون به شما پیشنهاد می‌کند تا آینه‌ای بردارید و مقابل آن بایستید، اما این بار به‌جای زل زدن در تصویر خودتان، به زنجیرهایی نگاه کنید که محکم به دور ذهن شما پیچیده شده‌اند؛ زنجیرهایی که فرار از پیش‌داوری‌های ذهنی را برای شما غیرممکن می‌کند. نوشته‌ی دالی چوک، قرار است روش شکستن زنجیرهای ذهنی‌مان و فرار کردن از تفکرات کهنه و پوسیده‌ای که آلوده به تعصبات جنسیتی و نژادی هستند را به ما بیاموزد. شما می‌توانید این کتاب آموزنده را برای خودسازی، بهبود تعاملات اجتماعی خود و هم‌چنین رونق بخشیدن به روابط در محیط‌های کاری و سازمانی چندفرهنگی استفاده کنید.

درباره‌ی کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون

کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون (The Person You Mean to Be: How Good People Fight Bias) نوشته‌ی دالی چوک (Dolly Chugh) قرار است با ما از تعصبات ناخودآگاهمان صحبت کند، تعصب‌هایی که جایی در گوشه‌ی ذهن ما رخنه کرده‌اند و بدون آن‌که ما به‌خوبی بر آن واقف باشیم، توانسته‌اند دست به ایجاد تغییرات اساسی در نحوه‌ی رفتار ما با اطرافیانمان بزنند. تبعیض‌های نژادی، تبعیض‌های جنسیتی و تبعیض‌های فرهنگی تنها نمونه‌های کوچکی از آسیب‌هایی هستند که رفتارهای بدون فکر ما می‌توانند برای اطرافیانمان در محیط کاری، در میان دوستانمان یا به‌طورکلی در یک جامعه ایجاد کنند.

از نظر دالی چوک، اولین قدم برای شناسایی رفتارهای اشتباه ما در زمینه‌ی رفتارهای تعصب‌آمیز، شناسایی دقیق ناخودآگاه شخصی‌مان و شناخت دقیق عادت‌های رفتاری مخفی ما است. در مرحله‌ی بعدی می‌توانیم با بازبینی و بررسی مجدد رفتارهای سابق خودمان به چنان نقطه‌ای از درک شخصی دست پیدا کنیم که با کمک گرفتن از نیروی خودآگاهی، افکار، احساسات و رفتارهای خود را تحت کنترل دربیاوریم. کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون، با بهره گرفتن از مطالب علمی و دقیق در کنار داستان‌ها و مثال‌های واقعی سعی دارد تا به ما یادآوری کند که باید به صورتی فردی به مبارزه با ناعدالتی‌ها و خصومت‌های ذهنی بپردازیم.

کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون: راهنمای تشخیص تعصب و حق کشی، نوشته‌ی دالی چوک، تأکید بسیاری بر آموزش افراد در محیط‌های درسی و کاری در زمینه‌ی آشنایی با تعصبات ذهنی با استفاده از همین شیوه‌ی علمی است. وظیفه‌ی انتشار نسخه‌ی چاپی این کتاب برعهده‌ی انتشارات بذر خرد بوده است. نسخه‌ی صوتی این کتاب با ترجمه‌ی سحر رمضانی و با صدای دلنشین ناهید حجت پناه و با همت نشر صوتی کتابسرای نیک منتشر شده است.

نکوداشت‌های کتاب مبارزه با تعصب درون

• کتابی علمی که به‌شدت ذهن را درگیر خود می‌کند و مسئله‌ی اصلی آن چگونگی مبارزه با تعصبات، حمایت از گروه‌های فرهنگی مختلف در جامعه، و حمایت از اقلیت‌هایی است که صدایشان به گوش کسی نمی‌رسد. (آدام گرانت، نویسنده‌ی پرفروش نیویورک‌تایمز)
• دالی چاگ از قوای یک ذهن بالغ و رشد یافته برای کار بر روی برابری و عدالت استفاده می‌کند، آن‌هم درست در زمانی که بسیار موردنیاز جوامع مختلف بشری است. (کارول دوک، نویسنده)
• کتاب مبارزه با تعصب درون درعین‌حال که راهنمای راه ما است، هم‌چون هدیه‌ای ارزشمند است. (کنجی یوشینو، نویسنده)

کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون برای چه کسانی مناسب است؟

برای شناخت بهتر خودتان و بهبود روابط بین‌فردی خود تنها نیاز دارید که به توصیه‌های دالی چوک گوش بسپارید و با بهره گرفتن از توصیه‌های او در این کتاب، به خودآگاهی و شناخت تعصبات پنهان ذهنی‌تان بپردازید. علاوه‌بر این، یکی از مهم‌ترین کاربردهای این کتاب برای افزایش تعامل در میان اعضای کارخانه‌ها، سازمان و شرکت‌های چندفرهنگی است.

در بخشی از کتاب صوتی مبارزه با تعصب درون: راهنمای تشخیص تعصب و حق کشی می‌شنویم

بسیاری از ما نفوذ محدودتری در محل کار داریم. بااین‌حال، می‌توانیم از چیزی که کوین فریرا ون لیر (داماد جودی پیکولت) آن را «اثر فزاینده» می‌نامد، استفاده کنیم. او متوجه شد بسیاری از روایت‌های محل کار را نمی‌توان به‌سادگی زیر سؤال برد. مثلاً، کلمات عامیانه در محل کار به چیزی تبدیل می‌شوند که همه از آن استفاده خواهند کرد و مطابق آن فکر می‌کنند. می‌توانیم در محیط کار نقش فردی بی‌تفاوت را داشته باشیم یا سخت‌گیرانه عمل کنیم؛ اما در هر دو صورت یکی از راه‌های قدرتمند برای شکل دادن به گفت‌و‌گوها، سؤال کردن است. منظور شما از تناسب چیست؟ اگر مرد بود، درباره‌ی رفتار او احساس متفاوتی داشتید؟ آیا تا‌به‌حال کوشیده‌ایم علاوه‌بر فارغ‌التحصیلان دانشکده‌های خصوصی با افرادی که در دانشگاه دولتی تحصیل کرده‌اند هم برای استخدام مصاحبه کنیم؟ چگونه می‌توانیم افراد رنگین‌پوست را برای درخواست‌های شغلی بیشتر تشویق کنیم؟ چگونه می‌توانیم ناخواسته کارمندان دگرباش را از پیوستن به رویدادهای اجتماعی غیررسمی منصرف کنیم؟ چرا فقط رنگین‌پوستان به طرح‌های ابتکاریِ تنوع می‌پیوندند؟ می‌توانیم این سؤالات را از همکارانمان، مدیرانمان، گروه منابع انسانی و یا فروشندگانمان بپرسیم. وقتی سؤالات را مؤدبانه مطرح کنیم، به‌آرامی افراد را مجبور می‌کنیم تا بر اساس آن‌ها روایتی بسازند یا روایت خود را تعدیل کنند.

زمانی‌ که هدایت مکالمات را بر عهده می‌گیریم، با رفتار و اظهارات سوگیرانه‌ی دیگران نیز مواجه خواهیم شد. بسیاری از ما در این لحظات دچار استرس و فشار عصبی می‌شویم. می‌خواهیم بدانیم که باید چه کاری انجام دهیم و آیا کارهای ما اهمیت دارند یا خیر. ما می‌خواهیم مشارکت سازنده‌ای در کارها داشته باشیم، اما نمی‌دانیم چگونه باید این کار را انجام دهیم.

فهرست مطالب کتاب صوتی