معرفی و دانلود کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا: خرده روایت‌های یک کارمند پشت میزنشین

معرفی کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا: خرده روایت‌های یک کارمند پشت میزنشین

کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا نوشته‌ی مصطفی طباطبایی، روایتی از روزمرگی در زندگی کارمندی است. نویسنده در این اثر با بیان خاطرات شخصی خودش، تصویری از چالش‌ها و شیرینی‌های زندگی کارمندی که اغلب در نظر دیگران دیده نمی‌شوند را، در اختیار مخاطبان قرار می‌دهد.

درباره‌ی کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا

شغل کارمندی نیز مانند تمام شغل‌های دیگر، نادیدنی‌های بسیاری دارد که تنها با سال‌ها کار کردن در آن، قابل‌مشاهده و دیدنی می‌شوند. همه می‌دانیم که شغلی مانند آتش‌نشانی، تا چه حد به ایثار و فداکاری نیاز دارد و چقدر می‌تواند خطرناک باشد، می‌دانیم پزشکان با قبول شغل طبابت، چه میزان ریسک و اضطراب را به جان می‌خرند و چطور با یک تصمیم می‌توانند جان کسی را بگیرند یا به او جان ببخشند. همه می‌دانیم کار کردن در جایی مثل یک معدن، به معنای پذیرفتن کار سخت در دل تاریکی و تنگنای زمین است و چطور یک حادثه می‌تواند به قیمت جان تمام شود. کار به‌عنوان یک کارمند اداری، شاید هیچ‌یک از این خطرات را نداشته باشد، اما سبک زندگی‌ای را به افراد تحمیل می‌کند که در کنار خوبی‌هایش، آسیب‌هایی نیز دارد. مصطفی طباطبایی در کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا، خاطرات خودش به‌عنوان یک کارمند مهاجر را که از گرگان به تهران آمده، روایت می‌کند.

اولین بخش از کتاب با این توضیح آغاز می‌شود که کارمندان، چه باسابقه باشند چه اولین تجربه‌ی کاری‌شان باشد، چه در آن لحظه شغل داشته باشند و چه بیکار باشند، در هنگام مصاحبه‌ی شغلی اغلب فشار روانی بسیار زیادی را تجربه می‌کنند که در نظر خیلی‌ها از جمله کارفرمایان نادیدنی است. او از تجربه‌ی مصاحبه‌های شغلی خودش در زندگی و در موقعیت‌های مختلف شغلی می‌گوید و توضیح می‌دهد که چطور روزی که قرار است در آن مصاحبه‌ی شغلی داشته باشید، شبیه هیچ‌کدام از روزهای زندگی‌تان نیست. استرسی که در این روز تجربه می‌کنید، بی‌شباهت به استرس روز کنکور نیست؛ چون در هر دو موقعیت باید در مدت‌زمان کمی، خودتان را به دیگران اثبات کنید تا امکان ورود به موقعیت تحصیلی یا شغلی مدنظر برایتان ایجاد شود.

مصطفی طباطبایی در ادامه توضیح می‌دهد که وقتی کارمند باشید و به دنبال یک مصاحبه‌ی شغلی پا به محیط کار تازه‌ای بگذارید، مغزتان با بالاترین توانش مشغول به پردازش محیط می‌شود و ممکن است حتی خودتان نسبت به این مسئله آگاهی نداشته باشید. از حال‌وهوای محیط، خلق‌وخوی کارمندان و ارتباطشان با هم، تمیزی و زیبایی محیط، مسیر دسترسی تازه و حتی نشاط و شادابی گیاهان آن محل نیز نظرتان را جلب می‌کند تا به قضاوت درستی دررابطه‌با آن محیط برسید و در نهایت بتوانید تصمیم بگیرید که آیا آن محل برایتان مناسب است یا نه.

نویسنده در کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا، از تجربه‌ی مهاجر بودن در شهری مثل تهران نیز صحبت می‌کند. او که اصالتاً گرگانی است و برای تحصیل به تهران آمده و ماندگار شده، توضیح می‌دهد که چطور کار کردن دور از خانواده می‌تواند بر سلامت روان فرد اثر بگذارد. طبیعت و فرهنگ متفاوت تهران نسبت به شهری مثل گرگان، همواره بار اضافه‌ای از فشار روانی را بر فرد تحمیل می‌کند که ممکن است برای بسیاری، ترازوی سنجش ارزش موقعیت شغلی را به سمت کمتر و کم‌اهمیت‌تر هدایت کند.

مصطفی طباطبایی در کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا از مسائلی همچون عنوان شغلی، مرخصی، وداع با همکار، دورکاری، شغل دلخواه و... صحبت می‌کند. این کتاب کاری از نشر صوتی رادیو گوشه و انتشارات دیوار است. این کتاب را با صدای اشکان عقیلی پور می‌شنوید.

کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا برای چه کسانی مناسب است؟

اگر شما نیز کارمند، کارفرما یا مدیر منابع انسانی هستید، یا به‌طور کل علاقه دارید که تصویری روشن از واقعیت‌ها و دغدغه‌های کارمندان به دست آورید، این کتاب می‌تواند برایتان جالب و شنیدنی باشد.

در بخشی از کتاب صوتی حال خوب با حقوق و مزایا: خرده روایت‌های یک کارمند پشت میزنشین می‌شنویم

هر سازمانی برای خودش زمان‌های بازی مشخصی دارد. مثلاً ما می‌دانیم که بعد از ساعت کاری می‌توانیم برویم سراغ لوازم بازی؛ میز پینگ‌پنگ، پلی‌استیشن و دارت. هر کدام این‌ها طرف‌داران خودشان را دارند. میز پینگ‌پنگِ جمع‌شده در ورودی اصلی ساختمان است. تمام روز چشمت به آن می‌افتد و هیجان بازی را در تو بیدار نگه می‌دارد. در پایان ساعت کاری دورِ این میز، که حالا باز شده، مملو از افرادی است که می‌خواهند خستگی روز را با کمی بازی از فکر و تن‌شان به ‌در کنند. دارت هم کمی آن طرف‌تر به دیوار آویزان است. این‌که افراد ترجیح می‌دهند بعد از کار کمی بیش‌تر در محیط کار بمانند و با همکاران‌شان بازی کنند نشان از روحیه‌ی سرزنده‌ی آن‌ها دارد. شاید هم فکر می‌کنند چیز جالب‌تری در بیرون از محل کار یا در خانه منتظرشان نیست؛ ولی من فکر می‌کنم این روحیه‌ا‌ی تیمی است که در طول روز از آن برای پیش‌بُرد کارهای‌شان استفاده کرده‌اند؛ همان روحیه‌ای که لازمه‌ی ماندن در سازمان است. و حالا در پایان روز کاری، روحیه‌ی کار تیمی را تبدیل می‌کنند به روحیه‌ی بازی تیمی. و فردا دوباره با همان روحیه‌ی تیمی برمی‌گردند سر کارشان.

در این میان، سازمان‌ها هم با در اختیار قرار دادن لوازم بازی و فضای بازی به نیروهای‌شان به‌نوعی در این بازی شرکت کرده‌اند و از قضا ‌برده‌اند. هم به فضای سازمان رنگ‌ورویی می‌دهند، هم انگیزه‌ای‌ در دل نیروی کار ایجاد می‌کنند و هم، با قرار دادن آن‌ها در فرایندی جذاب، کارِ تیمی را در آن‌ها تقویت می‌کنند.

در کارگاه که بودم، به دور از امکانات، آن‌جا هم میز پینگ‌پنگ را راه انداخته بودیم و در سالنی که چند میز داشت بازی می‌کردیم. همیشه در هر کاری فرازوفرودهایی هست. گاهی جمعیتی انبوه دور میزها جمع می‌شوند و گاه، شاید وقتی کارها طولانی‌تر و فشرده‌ترند، چندان خبری از بچه‌ها نیست. روزهایی را به یاد می‌آورم که کارگاه شبیه به سالن مسابقات پینگ‌پنگ بود. همه می‌آمدند کمی خودشان را سرگرم کنند. صدا به صدا نمی‌رسید، هیجان بیداد می‌کرد و هیچ‌کس دلش نمی‌خواست بخزد کنج اتاقش در خوابگاه. زمینِ دیگری هم بود که در آن هم والیبال بازی می‌کردیم هم فوتبال. یک دوره‌ای هم برای بازی سالن کرایه می‌کردیم تا وقتی که پای یکی از همکارمان آسیب دید و ماجرا منتفی شد. بازی کردن بیرون از فضای سازمان برای من جذاب نیست. من هرگز به آن سالن نرفتم. می‌نشستم و روی کتاب در حال تألیفم کار می‌کردم. فضای بازی برای من زمانی جذاب است که در دل فضای کاری و عجین‌شده با آن باشد؛ مثل گل‌وگیاهی که سازمان سعی دارد با کاشتنش فضای دلپذیرتری برای نیروها یا مشتریانش فراهم کند.

فهرست مطالب کتاب صوتی