معرفی و دانلود کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم

معرفی کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم، به بررسی فعالیت و نقش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های مختلف می‌پردازد و با استفاده از مثال‌هایی کاربردی، به شما آموزش می‌دهد که چگونه با استفاده از روش‌های جدید، یک سازمان یا کسب و کار را مدیریت کنید و به اهداف مورد نظر برسید.

در بحث منابع انسانی (HR)، سرمایۀ انسانی به درون‌مایه‌ای محرک تبدیل شده؛ این بدان معناست که کارمندان به‌عنوان دارایی حقیقی سازمان محسوب می‌شوند و باید به‌عنوان سرمایۀ اصلی تلقی شوند. پس افزودن دارایی، توسعۀ ارزش آن و ارائه ارزش افزوده از طریق آن، از وظایف ضروری سازمان است و اهداف کنونی HR را منعکس می‌کند.

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم از مجموعه ارزیابی استعداد شیوه نوین برای مدیریت در سازمان ها و کسب و کار (Talent assessment: a new strategy for talent management) به معرفی مدیر منابع انسانی و بررسی نقش آن در یک سازمان می‌پردازد و راه و روش‌های مناسبی را برای بهتر شدن عملکرد کارکنان و بهبود روند مدیریتی سازمان‌ها ارائه می‌دهد. هم‌چنین بیان می‌کند که نقش تابع HR در توسعه و اجرای یک استراتژی مدیریت استعداد چیست.

مطالعه کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم مناسب چه کسانی است؟

این کتاب راهنمای مناسبی برای تمامی کارکنان بخش منابع انسانی و مدیریت آن در تمام شرکت‌ها و کسب و کارهای جدید است.

(فایل کتاب در تاریخ 1399/10/15 جایگزین شده است.)

در بخشی از کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم ‌می‌خوانیم:

توسعه و ترقی انجمن جهانی متشکل از مشتریان و تأمین‌کنندگان به همراه قابلیت‌های تحول گسترده در سرتاسر کشورها، بُعد جدیدی را به تابع منابع انسانی افزوده است. پتانسیل بالقوۀ بازار بین‌المللی، یکی از محرک‌های کلیدی این استراتژی، برای بهره‌گیری از تفاضل هزینه‌ها است. درحالی‌که منابع انسانی به‌ طور هم‌زمان رویکردهای ایمنی را برای استراتژی‌ها و سیاست‌های استخدامی به کار می‌گیرند، اما از دیدگاه منابع انسانی، توسعۀ قابلیت‌های محلی ضروری است؛ چراکه این قابلیت‌ها شرایط محلی را منعکس می‌سازند.

در سازمان‌های جهانی بسیاری، تمایل زیادی برای شناسایی افرادی با دستاوردهای بزرگ در هر محل وجود دارد که از این طریق بتوان یک پایگاه داده‌ای بین‌المللی بزرگ از افراد بااستعداد تشکیل داد. در هر بخشی از سازمان‌های بین‌المللی پیش‌نیازهای خاصی از منابع احساس می‌شود و تشکیل این پایگاه‌ها می‌تواند کمکی برای برآورده شدن این پیش‌نیازها باشد.

فهرست مطالب کتاب

دیدگاه تاریخی
اثرات انقلاب صنعتی
سیاست‌ها و قوانین و مقررات
منابع انسانی و جهانی‌سازی
دیدگاه کارکنان نسبت به منابع انسانی
فرآیندهای عملکرد
منابع انسانی و مدیریت استعداد
مطالعه موردی