معرفی و دانلود کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران: ویژه دانشجویان و دانش آموختگان MBA و DBA

معرفی کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران: ویژه دانشجویان و دانش آموختگان MBA و DBA

کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران: ویژه دانشجویان و دانش آموختگان MBA و DBA به قلم وحید ناصحی فر، فاطمه رستمی و مجید نیک مهر، مهم‌ترین و اساسی‌ترین نکات در حوزه‌ی خودشناسی مدیران سازمان‌ها را مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهد.

رکن اساسی و مهم برای ایجاد تغییر و بهبود وضعیت سازمان‌ها، تغییر و روی کار آوردن مدیران شایسته‌تر برای آن سازمان‌هاست. اولین قدم جهت تغییر و بهبود مدیران، خویشتن شناسی آن‌هاست.

خویشتن شناسی مدیران طیف چندگانه‌ای از مسائل گوناگون رفتاری را شامل می‌شود که در کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران (163Commands in self recognition for managers) سعی شده به موضوعات مختلف آن پرداخته شود.

دومین قدم جهت تغییر و بهبود مدیران، داشتن یک برنامه اجرایی بوده که خارج از موضوع این کتاب است، اما در قسمت فهرست منابع، کتاب‌هایی برای علاقه‌مندان معرفی شده است.

مباحث خویشتن شناسی بسیار برای مدیران حائز اهمیت بوده و مطالعه در این حوزه اکیداً به آن‌ها توصیه می‌شود، اما بسیاری از موضوعات جنبه عمومی دارند و غیر از مدیران نیز می‌توانند با مطالعه‌ی این کتاب، از مطالب ارزشمند آن بهره‌مند شوند.

در بخشی از کتاب 163 فرمان در خویشتن شناسی مدیران می‌خوانیم:

ارتباط، انتقال دادن پیام به طرف مقابل است. در ارتباطات باید مراقب ایجاد سوءتفاهم باشیم، زمانی‌که کلمات مناسبی را به‌کار نمی‌بریم یا مراقب زبان بدن خود نیستیم ممکن است این اقدام به قطع رابطه منجر شود. یکی از دام‌های ارتباطی نیز بحث پرگویی و بیهوده‌گویی است.

- شخصیت و تئوری آبزیان

در بحث مهارت‌های مهندسی رفتار ارتباطی می‌توان به این تئوری اشاره کرد، این تئوری با سمبل قرار دادن ویژگی‌های برخی از آبزیان به‌خوبی می‌تواند نشان دهد که افراد مختلف با توجه به نوع تعاملات و ارتباطاتشان در کدام سطح قرار می‌گیرند.

نهنگ: فردی با اطلاعات، توانمندی و مهارت‌های بالا بوده که دارای قدرت بسیاری است. نهنگ حرفه‌ای است و در صورت لزوم با قدرت به دیگران حمله می‌کند، ولی حمله وی برای شکل دادن به سیستم و اصلاح امور است نه برای آزار و تحقیر دیگران. توجه داشته باشید که ویژگی نهنگ، شنا در آب‌های عمیق است. همچنین نهنگ دارای ابهت زیادی در محیط کار بوده و یکی از مدل‌های مقبول برای مدیریت است.

کوسه: این فرد دارای دیدی محدود بوده و سطحی‌نگر است و توجهی به آینده ندارد. او نیز با قدرت حمله می‌کند، ولی حمله وی برای اصلاح امور نیست، بلکه برای قدرت‌نمایی یا اثبات برتری خود و خوار نمودن فرد مقابل است. ویژگی کوسه شنا در آب‌های کم‌عمق است. افراد کوسه مزاج به دلیل اینکه دارای دیدی محدود می‌باشند گاهی اوقات به کسانی که نباید حمله کنند، حمله می‌کنند و در نتیجه محکوم به فنا می‌شوند.

دلفین: این افراد بسیار باهوش و زیرک بوده و دارای مهارت‌های ارتباطی و تخصصی زیادی می‌باشند. دلفین به کسی حمله نمی‌کند و نمی‌گذارند کسی نیز به او حمله کند و چنانچه کسی بخواهد با گرفتن موضع خصم‌آلود به او حمله کند و سبب آزار او شود، با ذهن خلاق خود، راه‌حل پیدا کرده و بسیار با سیاست پاسخ وی را می‌دهد. بنابراین افراد دانا به دلفین‌ها حمله نمی‌کنند.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
مقدمه
فصل اول: مهارت‌های فردی
فصل دوم: مهارت‌های انسانی
فصل سوم: هوش
فصل چهارم: شخصیت
فصل پنجم: خودمدیریتی
فصل ششم: بازاریابی چریکی
فصل هفتم: ویژگی‌های استراتژیست‌ها
فصل هشتم: رفتارهای سیاسی در خویشتن‌شناسی
فصل نهم: الگوی رفتار فردی
فصل دهم: دانش و مهارت‌های مدیران
فصل یازدهم: سبک زندگی
منابع و مراجع