مدیریت سازمان

کتاب روایت سازمانی که بود

• نویسنده: میکائیل عظیمی

کتاب روایت سازمانی که بود نوشته‌ی میکائیل عظیمی، چگونگی ایجاد، انحلال و اثرات این سازمان بزرگ را مورد بررسی قرار می‌دهد و برخی از تصمیمات مهم‌ آن را نقد و تحلیل می‌کند. درباره‌ی کتاب روایت سازمانی که بود: سازمان صنایع ملی ایران برگرفته از قانونی است که عنوان حفاظت و توسعه صنایع ایران را بر خود دارد و بدون شک از جمله اساسی‌ترین مصوبات شورای انقلاب در سال 1358 به شمار می‌رفته است. بر مبنای این... ادامه ›

کتاب جلسات موفق

• نویسنده: برایان تریسی

در کتاب جلسات موفق: جلساتی که نتیجه می‌دهند، با کمک برایان تریسی، مى‌آموزید که چگونه جلساتى مؤثرتر داشته باشید تا حداکثر بازدهى روى زمانى را که با اشخاص صرف مى‌کنید به دست آید. جلسه کردن و تشکیل جلسات بخشى ضرورى از هر سازمانى هستند. به عنوان یک مدیر، یک چهارم و یا حتى بیشتر از وقت کارى شما صرف شرکت در جلسات مى‌شود. 70 درصد تا 80 درصد اوقات شما صرف گفتگوى رودررو با اشخاص به‌طور انفرادى یا گروهى... ادامه ›

کتاب مدیر وقت شناس و هدفمند: مهارت مدیریت جلسه

• نویسنده: دوریس پی زیمرمن

(قوانین رابرت به زبان ساده) : راهنمایی خواندنی، معتبر و کاربردی برای هدایت و مدیریت جلسات همه ما بسته به نوع مسئولیت و شغل خود بناچار در جلساتی شرکت می‌کنیم. جلسه انجمن اولیاء و مربیان در مدرسه، جلسه دانشجویی، جلسه همسایگان در ساختمان مسکونی، جلسه شور هفتگی در شرکت، جلسه هیئت مدیره، جلسه مذاکره تجاری، جلسه هیئت وزیران، جلسه شورای امنیت، جلسه مجمع عمومی و ... . در بسیاری از جلسات بعنوان عضو شرکت... ادامه ›

کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید

• نویسنده: فیلیپ کوتلر

کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید نوشته‌ی پیتر دراکر، یک ابزار خودآزمایی برای سازمان‌ها و افرادی است که سازمان‌ها را رهبری می‌کنند. این اثر فوق‌العاده اساساً روش کار شما را متحول می‌سازد و به شما کمک می‌کند سازمان خود را به سطح استثنایی از عملکرد برسانید. درباره‌ی کتاب مهم‌ترین پنج سوالی که شما همواره در خصوص سازمان‌ها مطرح می‌نمایید: امروزه اهمیت مدیریت در... ادامه ›

کتاب صوتی شبکه خرد

• نویسنده: ملیسا جیوواگنولی

استیو بنتون و ملیسا جیوواگنولی در کتاب صوتی شبکه خرد اصولی را به شما آموخته‌اند که با اتکا به آن‌ها قادر به تقسیم و توزیع اقسام گوناگون دانش در سازمان کاری خود خواهید بود. خوب است بدانید که اثر حاضر تحسین برخی از بزرگ‌ترین کارآفرینان جهان را برانگیخته است. درباره کتاب صوتی شبکه خرد: هر شرکت و سازمان کاری به طور بالقوه سرشار از دانش است. رشد یا عدم رشد آن شرکت یا سازمان، منوط است به فعلیت رساندن،... ادامه ›

کتاب آموزش و همکاری در محیط‌های نوین کاری

• نویسنده: رندی املو

پیش‌تر در محیط‌های کاری، افراد باتجربه به کارمندان تازه‌کار و رده‌های پایین‌تر آموزش می‌دادند اما امروزه این سیستم تغییر کرده است. رندی املو در کتاب آموزش و همکاری در محیط‌های نوین کاری، نوع جدیدی از آموزش را به مدیران و کارمندان معرفی می‌کند که به صورت شبکه‌ای انجام می‌شود و همه کارمندان می‌توانند از دانش و تجربه‌ی یکدیگر استفاده نمایند. درباره‌ی کتاب آموزش و همکاری در محیط‌های نوین کاری تمام... ادامه ›

کتاب صوتی هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد

• نویسنده: هدر هاید

کن جنینگز و هدر هاید در کتاب صوتی هدف والا: ارتباط میان هدف و عملکرد، از شما دعوت می‌کنند تا به داستان رهبران گوش بسپارید و به خودتان نگاه کنید. آن‌ها به شما می‌گویند برای دستیابی به هدف مشترک و افزایش عملکرد در یک سازمان چه کارهایی را باید انجام دهید. دربارۀ کتاب صوتی هدف والا: در این کتاب نویسندگان نقشۀ راهی در اختیار تمامی رهبران قرار داده‌اند که می‌توانند با کمک آن تمام اعضای سازمان را در هر... ادامه ›

کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟

• نویسنده: هاجر فرهمند

در کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟ اثر هاجر فرهمند، سعی شده با نثری روان و ساده، انواع مختلف انحصارطلبی، دلایل لزوم توقف انحصارطلبی و چگونگی شکل‌گیری انحصارطلبی در سازمان‌ها بیان شود. تاثیرات نامحسوس این پدیده رایج در سازمان‌های دولتی تشریح گردد و نهایتاً راهکارهایی جهت توقف انحصار طلبی کارکنان و واکنش‌های احتمالی انحصار طلبان در برابر تغییرات ارائه شود. انحصار در زمینه‌های سیاسی،... ادامه ›

کتاب سفر یادگیری

• نویسنده: جان شوک

کتاب سفر یادگیری نوشته‌ی جان شوک، مدیر و هدایتگر موفق، با شیوه‌ای منحصربه‌فرد و در قالب دو روایت موازی، شیوه‌ی متفاوتی از مدیریت را برای خوانندگان تبیین می‌کند. این کتاب علاوه بر اینکه تکنیک حل مسئله‌ی A3 را به خواننده می‌آموزد و زیرساخت‌های استفاده از آن را در سیستم‌های مدیریتی آماده می‌کند، به طور همزمان، فرایند فکری لازم برای استفاده‌ی درست از آن را نیز تبیین خواهد کرد. درباره‌ی کتاب سفر... ادامه ›

کتاب مدیر ایده آل:‌ چرا نیستید و چه باید کرد؟

• نویسنده: ایساک کالدرون ادیزس

کتاب مدیر ایده آل:‌ چرا نیستید و چه باید کرد؟ یکی از آثار پرفروش ایساک کالدرون ادیزس است که سعی دارد شما را با مفهومی جدید از مدیریت در سازمان‌ها آشنا سازد. یکی از بی‌نظیرترین آثار ایساک کالدرون ادیزس (Ichak Adizes) کتاب مدیر ایده آل (Management/mismanagement styles) با موضوع مدیریت است. این نویسنده‌ی مشهور به سبب نگاه منحصر به فردی که به مبحث مدیرت دارد توانسته افراد بسیار زیادی را در کشورها و... ادامه ›

کتاب خدمت عمومی: انگیزاننده‌‌ها و راهبردها

• نویسنده: الناز دانشور عامری

یکی از مباحث پراهمیت همیشگی در علم مدیریت، میزان انگیزه کارمندان است، چرا که در بهبود عملکرد فردی خود کارمند و عملکرد کلی سازمانی که در آن فعالیت می‌کند بسیار موثر است. کتاب خدمت عمومی: انگیزاننده‌‌ها و راهبردها نوشته‌ی یوسف محمدی مقدم، ندا کاوند و الناز دانشور عامری، تمرکز خود را بر نظریه انگیزه خدمت عمومی استوار کرده است و می‌کوشد مدیران بخش دولتی را به سوی عملکردی نتیجه‌بخش‌تر سوق دهد. درباره... ادامه ›

کتاب موفقیت در مدیریت و دورکاری

• نویسنده: سارا کوک

سارا کوک در کتاب موفقیت در مدیریت و دورکاری، با بهره‌گیری از دانش خود در زمینه‌ی رهبری و توسعه‌ی مدیریت، مجموعه‌ای از تکنیک‌ها و الگوهای کاربردی را در زمینه‌ی چگونگی مدیریت از راه دور در اختیار رهبران می‌گذارد که پیروی از آن‌ها نتایج دلخواهی را برای یک سازمان و اعضای تیمش به ارمغان خواهد آورد. درباره‌ی کتاب موفقیت در مدیریت و دورکاری: عصر جدید سرشار از تغییر و تحولات زیادی است که سازمان‌ها را... ادامه ›

خلاصه کتاب صوتی خلاقیت سازمانی

• نویسنده: نانسی نپیر

نانسی نپیر در خلاصه کتاب صوتی خلاقیت سازمانی تلاش می‌کند به این پرسش پاسخ دهد که «سازمان‌ها چگونه می‌توانند از خلاقیت و نوآوری برای افزایش بهره‌وری و بهتر کردن عملکرد خود استفاده کنند؟». این نویسنده با رجوع به سال‌ها تجربه‌اش در صنعت‌های مختلف، ویژگی‌های خلاقیت و خلاقیت سازمانی را بر می‌شمرد و به شما نشان می‌دهد چگونه می‌توانید با خلاقیت، مهارت حل مسئله‌ی خود را تقویت کنید. درباره‌ی خلاصه کتاب... ادامه ›

کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002

• نویسنده: گروه نویسندگان

کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002، راهنمایی برای استقرار سیستم مدیریت نوآوری در سازمان‌ها است که از طرف کمیته‌ی فنی ISO/TC 279 سازمان بین‌المللی استانداردسازی طراحی و انتشار یافته. هدف این ایزو بهبود توانایی نوآوری سازمان، به عنوان یکی از فاکتورهای اصلی رشد پایدار، بقای اقتصادی، افزایش رفاه و توسعه اجتماعی است. درباره‌ی کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002 ایزو اصطلاحاً به مجموعه‌ای از... ادامه ›

کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر

• نویسنده: آیدا مهراد

دکتر آیدا مهراد در کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر، مدیریت را نه فقط برای مدیران سازمان‌ها، که مربوط به همه انسان‌ها می‌داند. او ابتدا یک تعریف واحد از مدیریت ارائه‌ می‌کند و پس از آن، اصولی را برای بهبود مدیریت به مخاطبان خود می‌آموزد. این کتاب نه فقط برای بهبود مدیریت سازمان‌ها که برای مدیریت زندگی فردی و اجتماعی نیز تألیف شده است. درباره‌‌ی کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر اهمیتی ندارد نوع و موضوع... ادامه ›

کتاب PDF اصول بهره وری

• نویسنده: هوشنگ نظامی وند چگینی

منظور از بهره‌وری چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟ کتاب اصول بهره وری تألیف هوشنگ نظامی وند چگینی تعاریف متعددی از بهره‌وری را ارائه می‌دهد. این کتاب تمامی آنچه را که شما باید درباره‌ی تئوری‌های علمی در حوزه‌ی بهره‌وری و روش‌های کاربردی آن بدانید در اختیارتان قرار می‌دهد. درباره‌ی کتاب اصول بهره وری توسعه‌ی بازار یک شرکت معلول عوامل متعددی مانند مدیریت منابع انسانی، به‌کارگیری تجارب... ادامه ›

کتاب مدیر رویاها

• نویسنده: متیو کلی

کتاب مدیر رویاها توسط متیو کلی، یکی از پرفروش‌ترین نویسندگان مجلات سرشناس دنیا نوشته شده که به مدیران کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با برآورده کردن آرزوهای کارمندان، رویاهای خود را محقق کنند. در حقیقت، این کتاب به هماهنگی میان خواسته‌های فردی و رشد جمعی تأکید می‌کند و آن را تنها راه توسعه‌ی کسب‌وکار و تقویت انگیزه‌ی کارکنان می‌داند. درباره‌ی کتاب مدیر رویاها همه‌ی افراد رویای تبدیل شدن به مدیران بزرگ... ادامه ›

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

• نویسنده: امیرحسین ذاکری زفرقندی

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک نوشته‌ی امیرحسین ذاکری زفرقندی، مواردی از قبیل مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نظام پاداش‌دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی و عوامل تاثیر‌گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد. مدیریت منابع انسانی برای سال‌ها به فعالیت‌های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش که تمام انرژی... ادامه ›

کتاب PDF تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی

• نویسنده: زینب میرجانی

کتاب تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی نوشته زینب میرجانی، به بررسی ادبیات نظری انرژی سازمانی و نقش آن در سازمان، روش‌شناسی تحقیق، تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌پردازد. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنش‌های عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی... ادامه ›

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

• نویسنده: مراد خوش کنار

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، تالیف مراد خوش کنار، به ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد. امروزه سازمان‌ها با محیط‌های متغیر و چالش‌های گوناگون درون و برون سازمانی مواجه هستند. از این رو، ضرورت تغییر در نظامات و ساختارهای سنتی احساس می‌شود که تغییر در نظام ارزیابی عملکرد از جمله آن‌ها است. به همین دلیل در سال‌های اخیر ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه منابع... ادامه ›

کتاب راهبردهای رشد غول ‏آسا

• نویسنده: راجر کارترایت

«راهبردهای رشد غول‌آسا» کتابی است درباب ضرورت تسلط بر کارکرد بنگاه‌های اقتصادی و پیشگیری از رشد لگام‌گسیخته و خارج از اراده مدیران و سهامداران آن. رشد غول‌آسا به گسترش بسیار سریع یک سازمان اشاره دارد. همیشه سازمان یک شرکت خصوصی است، اما بخش عمومی نیز می‌تواند رشد غول‌آسا را تجربه کند. پروژه منهتن که در فاصله سال‌های 1942 تا 1945 در ایالات متحده و بریتانیا اجرا و به گسترش نخستین سلاح‌های اتمی... ادامه ›

کتاب مزیت رقابتی سرمایه‌های فکری سازمان

• نویسنده: حسین میلادیان

در کتاب مزیت رقابتی سرمایه‌های فکری سازمان، به تالیف محمد مهدی کدیورنیا و حسین میلادیان، سعی شده به بررسی و تحلیل سرمایه فکری در سازمان‌ها و اجزای آن بعنوان مزیت رقابتی پرداخته شود. مؤلفین بیان می‌دارند که سرمایه فکری به عنوان منبع مهم مزیت رقابتی و ایجاد ارزش، یک عنصر ضروری برای توسعه­‌ی پایدار و به طور کلی، به عنوان عاملی تعیین کننده برای سازمان‌ها با اهداف جهانی شناخته شده است. در عصر حاضر با... ادامه ›

کتاب PDF تحلیل هوشمندی: شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

• نویسنده: دیوید تی. مور

کتاب تحلیل هوشمندی: شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی نوشته‌ی دیوید تی. مور به موضوع جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا می‌پردازد، سازمانی انسانی و پیچیده که موفقیت آن بستگی به نحوه‌ی درست انجام وظیفه اعضای آن دارد‌. در این کتاب، دیوید تی. مور (David T. Moore) جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا، اهداف، فرماندهان و روش‌های کاربردی آن‌ها در این حوزه را بررسی می‌کند. در جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا با اینکه این افراد تحت... ادامه ›

کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع انسانی

• نویسنده: یوجنیهوس کلیویکاس

کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع انسانی اثر یوجنیهوس کلیویکاس، ترجمه مقاله «همکاری بین‌المللی و نوآوری‌ها در توسعه نظام منابع انسانی» است که با توجه به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی و نیاز به آموزش و پژوهش در این حوزه در سال 2014 میلادی در نشریه معتبر «بررسی علوم اجتماعی و رفتاری» منتشر شده. به عقیده یوجنیهوس کلیویکاس (Eugenijus Chlivicka) در کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع... ادامه ›