معرفی و دانلود کتاب مصاحبه حضوری

معرفی کتاب مصاحبه حضوری

کتاب مصاحبه حضوری نوشته‌ی مهدی جعفری حقیقی مانند راهنمای کوچک و کاربردی است که به افراد جویای کار در این مسیر یاری می‌رساند. کتاب حاضر، اطلاعات جامع و مفیدی را در اختیارتان قرار می‌دهد تا بتوانید از عهده‌ی مصاحبه‌ها و گزینش‌های شرکت‌ها و سازمان‌های گوناگون بربیایید.

نرخ بالای بیکاری در کشور، رقابتی تنگاتنگ و فشرده میان کارجویان به وجود آورده و یافتن شغل مناسب برای بسیاری از این افراد به رویا تبدیل شده است. رقابت از همان زمان انتشار آگهی استخدامی آغاز می‌شود و کارجویان برای موفقیت در این رقابت نیازمند دانش و اطلاعاتی هستند که سایر رقبا از آن بی‌خبرند.

مهدی جعفری حقیقی در کتاب مصاحبه حضوری تلاش دارد تا شما را در مسیر یافتن شغل مناسب و رویایی‌تان همراهی کند.او در ابتدای این کتاب، راهکارهایی برای موفقیت در یافتن شغل مناسب ارائه می‌دهد؛ به عنوان مثال نکات جالبی برای نوشتن رزومه‌ی حرفه‌ای بیان می‌کند. همانطور که می‌دانید در مصاحبه‌های حضوری و گزینشی ادارات و ارگان‌های دولتی و شبه­ دولتی سوالات به خصوصی پرسیده می‌شود و کتاب «مصاحبه حضوری» هم سعی دارد تا تمام سوالاتی را که ممکن است در چنین شرایطی ار شما پرسیده‌ شود، برای‌تان مهیا کند.

کتاب مصاحبه حضوری مناسب چه کسانی است؟

به طور کلی این کتاب را می‌توان مناسب برای استخدام در نیروی انتظامی، ارتش و سپاه پاسداران (زمینی، دریایی و هوایی)، آموزش و پرورش، تامین اجتماعی، وزارت بهداشت و درمان، قوه قضائیه، گمرک، صدا و سیما و سایر موسسات دولتی دانست.

نکات کاربردی کتاب مصاحبه حضوری:

- هیچ کارفرمایی زمان و حوصله آن را ندارد که یک متن طولانی را بخواند. مطمئن شوید که از جملات کوتاه و نکات کلیدی برای بیان تجربه‌ها، سوابق تحصیلی و اهداف حرفه‌ای خود بهره گرفته‌اید.
- بیان اهداف حرفه‌ای از جانب شما به کارفرما کمک می‌کند تا اهداف مورد نظر شما و نحوه دستیابی به آن‌ها را بهتر بشناسد.
- صرف بیان یک مهارت برای کارفرما کافی نیست.

مطالعه کتاب مصاحبه حضوری به چه کسانی پیشنهاد می‌شود؟

اگر به دنبال کار هستید و همچنان در این زمینه توفیقی نداشته‌اید، بدون معطلی این کتاب را بخوانید.

در بخشی از کتاب مصاحبه حضوری می‌خوانیم:

تمام کوشش و تلاش کارجویان برای برگزاری اجرایی موفق و قابلیت پاسخ‌گویی به پرسش‌های مصاحبه‌کننده است. مصاحبه‌کنندگان فردی را برمی‌گزینند که دارای بالاترین میزان سوابق شغلی، تحصیلی و مهارت‌های فردی باشند. بنابراین نخستین گام برای اجرای مصاحبه‌ای موفق، تناسب و ارتباط میان رشته دانشگاهی و یا مهارت کسب شده با شرکت و سازمانی است که برای پیشبرد اهداف تجاری و اداری خویش از منابع انسانی مستعد دعوت به عمل می‌آورد. در گام بعدی تخصص‌ها هستند که حرف اول را می‌زنند. هر چه میزان تخصص و مهارت کارجویان بیشتر باشد، قدرت مانور و فرصت‌های شغلی بیشتری را پیدا خواهند کرد. در سومین گام باید نحوه فعالیت‌ها، مدیران، کارمندان، نوع محصول، خدمات و مخاطبان سازمان یا شرکت رابشناسید و نسبت به عملکرد اعضا اطلاعات لازم را کسب کنید.

آیا روحیه شما با این نوع کار سازگار خواهد بود؟ آیا به آینده شغلی خود اندیشیده‌اید؟ میزان حقوق و تسهیلات را در نظر گرفته‌اید؟ فاصله محل زندگی تا محل کار از مهم‌ترین معضل‌های کارمندان تازه کار به حساب می‌آید؛ آیا فرآیند فاصله مسیر، انرژی‌تان را کاهش نمی‌دهد؟ آیا روحیه کار گروهی جزء ویژگی‌های شخصیتی شما است؟ انتقادپذیر و مسئولیت‌پذیر هستید؟ می‌توانید خواسته‌ها و دستورات مدیر را برآورده کنید؟ همه این مسائل را باید پیش از انتخاب شغل در نظر بگیرید. روی تک تک این موارد باید فکر کنید و درنهایت تصمیم قاطعی اتخاذ نمایید. زیرا قرارداد شما یک ساله است و هرگونه تخلف در اجرای دستورات مدیر، نه تنها از اعتبار و سابقه شما می‌کاهد، بازتاب نامطلوبی در روند سوابق کاری‌تان به جای باقی خواهد گذاشت.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
مقدمه‌ای برای موفقیت کارجویان
احکام و معارف اسلامی
تاریخ انبیاء و اسلام
تاریخ امامت
قرآن مجید
احادیث، کتب، فرق و شخصیت‌ها
تاریخ معاصر
جبهه و جنگ
وصیتنامه سیاسی الهی امام خمینی (ره)
قانون اساسی
شناخت ساختار جمهوری اسلامی
اطلاعات عمومی
منابع برای مطالعه بیشتر