مدیریت کارکنان

کتاب راهکار برتر: 21 روش قدرتمند برای آنکه بازرگانی خود را متحول کنید و بر سود خود بیفزایید

• نویسنده: برایان تریسی

کتاب راهکار برتر: 21 روش قدرتمند برای آنکه بازرگانی خود را متحول کنید و بر سود خود بیفزایید نوشته برایان تریسی، چندین راه و روش نوین و کاربردی برای مدیریت و روش فروش را آموزش می‌دهد. این کتاب به شما می‌گوید که چگونه کسب و کار خود را به سرعت رونق دهید و فروش خود را بیشتر و درآمد مضاعفی کسب کنید. برایان تریسی (Brian Tracy) به شما می‌گوید که چگونه می‌توانید هزینه‌های خود را کاهش دهید و همچنین... ادامه ›

کتاب از مدیریت تا رهبری

• نویسنده: محمد صادقی

کتاب از مدیریت تا رهبری نوشته‌ی محمد صادقی، به شما آموزش می‌دهد که چگونه می‌توانید یک رهبر خوب و موفق شوید و همچنین به تفاوت‌های رهبری و مدیریت نیز می‌پردازد. قطعا در زندگی با افراد زیادی رو به رو شدید که به نظر می‌رسند توانایی و مهارت رهبر شدن را دارند، اما افرادی که واقعا از این توانایی بهره‌مند باشند کمتر دیده‌اید. رهبری و مدیریت قابل یادگیری است، اما بسیاری از ما آن را دست کم گرفته‌ایم و فکر... ادامه ›

کتاب بزرگی چگونه است: بهترین شگردهای رهبری برای مدیران

• نویسنده: جرمی دونوان

کتاب بزرگی چگونه است: بهترین شگردهای رهبری برای مدیران به قلم جرمی دونوان، به مدیران بلند پرواز دیدگاهی رقابتی داده است و به‌ طور خاص مهارت‌های مدیریت عمومی و کاربردی را مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهد. پاداش افراد موفقی که در انجام دادن امور کمک می‌کنند این است که سمت‌های مدیریتی به آن‌ها داده شود. حتی آن افراد خوش اقبالی که موفق به کسب مدرک مدیریت ارشد کسب و کار خود شده‌اند، برای چالش‌های... ادامه ›

کتاب PDF 555 روش برای موفقیت یک مدیر

• نویسنده: استیو کوپر

کتاب 555 روش برای موفقیت یک مدیر به قلم استیو کوپر، راهکارهای متعددی در اختیار تمامی مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف قرار می‌دهد تا به کمک آن به موفقیت در مدیریت سازمان دست یابند. فرایند تصمیم‌گیری و به‌ کارگیری منابع جهت نتیجه‌گیری، ساده‌ترین تعریفی است که می‌توان برای مدیریت ارائه داد. برنامه‌ریزی، سازماندهی، منبع‌یابی، هدایت، نظارت، کنترل و بهبود امور برای دستیابی به اهداف مختلف نیز از... ادامه ›

کتاب جادوی انگیزش

• نویسنده: برایان تریسی

هدف از هر کسب‌و‌کاری دستیابی به حداکثر نرخ بازده در سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط سازمان است. سرمایه مالی بر حسب واحد دلار محاسبه می‌شود. اما سرمایه انسانی امری پیچیده‌تر بوده و دربردارنده انرژی ذهنی، هیجانی و جسمی هر یک از کارکنان است. وظیفه شما به عنوان مدیر این است که کارایی این سرمایه انسانی را به حداکثر رسانده و بر دستیابی به ارزشمندترین و مهم‌ترین نتایج ممکن برای سازمان تمرکز کنید. با... ادامه ›

کتاب مدیریت زمان

• نویسنده: مارک منچینی

کتاب مدیریت زمان نوشتۀ مارک منچینی به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های کارکنان‌تان را در موقعیت‌های مختلف و در ارتباط با مدیریت زمان تقویت کنید. مدیریت زمان سبب انجام آسان‌تر و بهینه‌تر وظایف می‌شود. زمان محدود است، ما تنها چند ساعت مفید در روز را برای انجام مسئولیت‌ها و وظایف و در عین‌حال لذت بردن از زندگی، در اختیار داریم. شغل‌ها باید به ما احساس رضایت و شادمانی بدهند. گرفتن دستمزد در ازای انجام... ادامه ›

کتاب چگونه مدیری توانمند و حرفه‌ای باشیم

• نویسنده: مایکل آرمسترانگ

کتاب چگونه مدیری توانمند و حرفه‌ای باشیم نوشته‌ی مایکل آرمسترانگ، با ارائه راهکارهای مناسب به مدیران سازمان‌هایی که طالب رشد، توسعه و تحول هستند کمک می‌کند تا بر مهارت‌های خود افزوده و به مدیری توانمندتر تبدیل شوند. موضوع کتاب چگونه مدیری توانمند و حرفه‌ای باشیم چیست؟ یک مدیر خوب باید توانایی مدیریت صحیح تیم کاری‌اش را داشته باشد؛ برای مثال در بعضی مواقع کارمندان با دیدن رفتار مناسب، جدیت و... ادامه ›

کتاب PDF الگوی راهبردی اداره امور هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

• نویسنده: جواد شجاع فرد

کتاب الگوی راهبردی اداره امور هلال احمر جمهوری اسلامی ایران نوشته‌ی جواد شجاع ‎فرد، با بهره‌گیری از گفتمان ولایت فقیه، قانون اساسی، قوانین و مقررّات و اسناد مربوطه و دانش صریح و ضمنی در این حوزه الگوی راهبردی اداره امور هلال احمر ایران را ترسیم کرده است. جمعیت هلال ‌احمر یکی از نهادهایی است که در جریان انقلاب اسلامی، تغییرات اساسی و توسعه جدی پیدا کرد؛ هرچند که تشکیل این جمعیت در قالب جمعیت شیر... ادامه ›

کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی

• نویسنده: پیمان سلیمانی

کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی به قلم پیمان سلیمانی به زبانی ساده و روشن ابتدا درباره کلیتی از علم بازاریابی بحث می‌کند و سپس به برشمردن ویژگی‌های یک سازمان موفق و تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد کلی یک شرکت می‌پردازد. درباره کتاب بازاریابی داخلی با رویکردی بر رضایت شغلی، تعهد و هویت سازمانی: پیمان سلیمانی در این اثر سودمند و کاربردی، راهکارهایی مؤثر در جهت بهبود... ادامه ›

کتاب مدیریت در هنگام تنش

• نویسنده: جان هاور

افراد ذاتاً مدیرانی با عملکرد بالا به دنیا نمی‌آیند. آن‌ها می‌آموزند که خصوصیات مدیران برجسته را در خود پرورش دهند. این خصوصیات را در کتاب مدیریت در هنگام تنش نوشته‌ی دنی کاکس و جان هاور کشف کنید و از همین حالا شروع کنید که انرژی‌های منفی را به تاثیرات مثبت تبدیل کنید و احساس رضایتمندی را در تشکیلاتتان گسترش دهید. درباره‌ی کتاب مدیریت در هنگام تنش: مدیران کارآمد هنگامی که تنش در بالاترین حد خود... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت استعداد

• نویسنده: میثم دهناد

جذب نیروهای مستعد از اصلی‌ترین دلایل موفقیت سازمان‌ها و شرکت‌ها به شمار می‌آید. یوسف محمدی مقدم، زهرا علی پور درویشی و میثم دهناد در کتاب مدیریت استعداد شما را با جدیدترین و البته مهم‌ترین رویکردهای مدیریت منابع انسانی آشنا می‌کنند. با مطالعه‌ی این کتاب علاوه‌بر‌اینکه از نتایج آخرین تحقیقات علم مدیریت آگاه می‌شوید، می‌توانید راهکارهایی برای مدیریت کسب‌وکار خود نیز بیاموزید. درباره‌ی کتاب مدیریت... ادامه ›

کتاب مبانی آموزش و روش‌های آموختن

• نویسنده: مرتضی سمیعی زفرقندی

کتاب مبانی آموزش و روش‌های آموختن نوشته‌ی مرتضی سمیعی زفرقندی، ضمن بیان تعریف‌های مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوه‌های گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهره‌وری و مدیریت دانش پرداخته است. برای آموزش از لحاظ معنا و مفهوم تعریف‌های زیادی ارائه شده است. اگرچه آموزش و تعلیم و تربیت برای همه‌ی آحاد بشر امری ضروری است و به تعبیری همان‌گونه که طبیعت و گیاهان برای رشد و نمو به آب نیاز دارند،... ادامه ›

کتاب کارسپاری

• نویسنده: گروه نویسندگان

کتاب کارسپاری از انتشارات هاروارد بیزینس ریویو، به شما می‌آموزد که چگونه بخشی از مسئولیت‌های مدیریتی‌تان را به دیگران واگذار کنید تا بتوانید بر وظایف مهم و تخصصی رهبری متمرکز شوید. این کتاب کوچک، مختصر و مفید به شما کمک می‌کند تا با شناسایی افراد شایسته و واگذاری کارهای مناسب به آن‌ها، بهره‌وری را در سازمانتان بالاتر ببرید. درباره‌ی کتاب کارسپاری مدیر یا رهبر سازمان، وظایف و مشغله‌های زیادی دارد... ادامه ›

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد

• نویسنده: یونیس پاریسی کارو

کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد نوشته کن بلانچارد، دونالد کارو و یونیس پاریسی کارو، مدیران و رهبران سازمان‌ها را راهنمایی می‌کند تا نیروی انسانی‌شان را توسعه ببخشند و مشارکت آنان را افزایش دهند و از این طریق در کسب‌وکار خود به موفقیت دست یابند. درباره کتاب مدیر یک دقیقه‌ای تیم‌هایی با کارآیی بالا می‌سازد: با رشد هر روزه و سریع تغییرات تکنولوژی و اجتماعی و حجم اطلاعات، مفهوم... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 1)

• نویسنده: امیرحسین عزتی

عباس چهاردولی و امیرحسین عزتی در کتاب مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 1) الگوی مدیریت راهبردی بومی در حوزه‌های مختلف خدماتی، نظامی، امنیتی و حتی صنعتی را ارائه می‌کنند. در این کتاب طی مطالعات و پژوهش‎های چندین ساله سعی شده تا الگوی مناسبی برای مدیریت راهبردی، مبتنی بر منابع معرفتی اسلامی با عنوان مدیریت راهبردی متوسمانه ارائه شود که در تحقق اهداف سازمانی و ملی موثر باشند. لزوم بررسی و طرح الگوهای... ادامه ›

کتاب رئیس بدون لقب

• نویسنده: رابین شارما

کتاب رئیس بدون لقب نوشته رابین شارما، روش‌های مدیریتی را در قالب داستان به شما ارائه می‌دهد و کمک می‌کند تا از نظر نوآوری، کارایی و مشتری‌مداری به سطح جدیدی برسید. با استفاده از سیستم مدیریت و راهبردی که رابین شارما (Robin S Sharma) در این کتاب به شما آموزش می‌دهد، نتایج شگفتی را در کار خود تجربه خواهید کرد و به شما کمک می‌کند تا به سطح خوبی از مدیریت دست پیدا کنید. همچنین شما پیشرفت عمیقی را در... ادامه ›

کتاب قواعد مدیریت: 50 قاعده جدید برای مدیران

• نویسنده: جو اوئن

در دنیای قدیم، روابط بسیار شفاف بود؛ مدیران قدرت از مغز خود بهره می گرفتند، کارکنان از بازوهایشان. به کارکنان، اصلاً فرصت تفکر داده نمیشد: نظارت ها شدید، شغل ها ساده و تشویق و تنبیه ها صریح و بدون پیچیدگی بودند. همه این ها باعث شده بود کار برای مدیران، آسان و برای کارکنان سخت و ناخوشایند باشد. در دنیای جدید، مدیران، قدرت مبتنی بر زور خود را از دست داده اند. دوره دستورها و نظارت های شدید پایان... ادامه ›

کتاب استخدام و اخراج

• نویسنده: برایان تریسی

کتاب استخدام و اخراج نوشته‌ی برایان تریسی، 21 ایده برای افزایش مهارت‌های مصاحبه و استخدام کارکنان و همچنین اخراج آن‌‌ها را بازگو می‌کند. دو وظیفه مهم مدیر یک سازمان، استخدام و اخراج است. نحوه کارکرد دیگران در نتایجی که یک مدیر می‌خواهد به آن‌ها برسد بسیار نقش دارد. این دو مهارت را می‌توان با مطالعه و عمل به آن آموخت. اطلاعاتی که در کتاب استخدام و اخراج (Hiring And Firing) گردآوری شده مبتنی بر... ادامه ›

کتاب راهبردها و مبانی مدیریت

• نویسنده: میترا هاشمی

کتاب راهبردها و مبانی مدیریت نوشته میترا هاشمی، روش‌های مختلفی را برای افزایش بهره‌وری در کار و مدیریت بهتر برای رسیدن به هدف ارائه می‌دهد. مدیریت یعنی آشکارسازی توانایی‌های بالقوه به بالفعل. مدیریت آمیزه‌ای است از محصول علمی و مدون مدیریت با فرهنگ آن کشور اعمال مدیریت توسط مدیر در موفقیت یک سازمان نقش بسزایی دارد. هرچه سازمان پیچیده‌تر باشد، نقش مدیریت دشوارتر خواهد شد. مدیریت یعنی تصمیم‌گیری... ادامه ›

کتاب رک و راست باشید؛ مدیریت افراد و تیم‌ها، برای کسب بهترین نتایج

• نویسنده: کیم اسکات

کتاب رک و راست باشید؛ مدیریت افراد و تیم‌ها، برای کسب بهترین نتایج نوشتۀ کیم اسکات، از پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز در زمینۀ کسب و کار است. این کتاب به مدیران نشان می‌دهد که چگونه با حفظ انسانیت خود موفق شوند، میانه‌روی را در کار خود پیدا کنند و محیطی ایجاد کنند که در آن، افراد عاشق کار و همکاران خود باشند. از وقتی که صحبت کردن را آموختیم، به ما گفته شده که اگر حرف خوبی برای گفتن نداریم، اصلاً... ادامه ›

کتاب الگوهایی برای مدیریت و توسعه کسب و کار

• نویسنده: سید احمد دلیری

کتاب الگوهایی برای مدیریت و توسعه کسب و کار به قلم سید احمد دلیری، در 14 فصل رویه‌های مورد نیاز مبتنی بر الگوی جهانی APQC را جهت مدیریت کارآمد سازمان و ایجاد حوزه‌های کاری مختلف مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهد. این کتاب برای شما مدیر محترم مفید است اگر دغدغه‌های زیر را دارید: - می‌خواهید از خوب به عالی حرکت کنید. - شما به استانداردسازی فرایندها و اندازه‌گیری عملکرد مستمر نیاز دارید. -... ادامه ›

کتاب توسعه کارکنان (ارتقاء کیفی کارکنان): راه حل های کارشناسانه برای چالش های روزمره

• نویسنده: سوزان آلوی

لحظه‌ای به افرادی بیاندیشید که تحت مدیریت مستقیم شما هستند. تصور کنید تک تک آنان با حداکثر توان بالقوه خود کار می‌کنند، پیوسته مهارت‌های جدید را کسب کرده و رشد می‌دهند و در تیم و سازمان شما همواره ارزش بالایی دارند. این یک چشم‌انداز الهام بخش است، چنین نیست؟ با توسعه کارکنانتان می‌توانید این چشم‌انداز را واقعیت بخشید. توسعه کارکنان فرآیندی است که هدفش کمک به رشد حرفه‌ای کارکنان تحت امر مستقیم... ادامه ›

کتاب PDF چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد

• نویسنده: مایک کنرلی

کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان، منشور عملکرد نوشتۀ اندی دی نیلی، کریس آدامز و مایک کنرلی، مجموعه‌ای از مدل پنج وجهی منشور عملکرد را ارائه می‌دهد که راهنمای شما برای مدیریت ارتباطات، مدیریت سازمان‌ها و مدیریت کارکنان است. اندی دی نیلی (Andy D. Neely)، کریس آدامز (Chris Adams) و مایک کنرلی (Mike Kennerley) در کتاب چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذینفعان (The performance prism) سه پیش‌فرض... ادامه ›

کتاب PDF راهبری رهبران

• نویسنده: ایساک کالدرون ادیزس

کتاب راهبری رهبران اثر پرفروش ایساک کالدرون ادیزس، با ارائه‌ی روش‌هایی برای برقراری ارتباط موثر میان مدیران، به شما کمک می‌کند تا تفاوت‌های افراد را بهتر درک کنید و به جای موضع‌گیری و خشونت، آن‌ها را بیشتر بشناسید و در نتیجه رفتار مناسب‌تری داشته باشید. درباره‌ی کتاب راهبری رهبران: شما می‌توانید با خواندن کتاب راهبری رهبران (Leading the Leaders) سوگیری‌های رفتاری خود، همکاران و زیردستان را... ادامه ›