معرفی و دانلود کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی: گزارش سازمان همکاری و توسعه‌ی اقتصادی به وزرای اقتصاد و روسای بانک‌های مرکزی کشور گروه 20 سپتامبر 2015

معرفی کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی: گزارش سازمان همکاری و توسعه‌ی اقتصادی به وزرای اقتصاد و روسای بانک‌های مرکزی کشور گروه 20 سپتامبر 2015

راهبری شرکتی نقشی مهم در ایجاد اعتماد، شفافیت و رشد پایدار در سازمان‌ها دارد. کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی که توسط گروهی از نویسندگان تهیه شده است، به سیاست‌گذاران و بهره‌برداران کمک می‌کنند تا قوانین و مقرراتی برای افزایش شفافیت، مسئولیت‌پذیری و پایداری اقتصادی ایجاد کنند. این کتاب برای سازمان‌هایی که می‌خواهند اعتماد سرمایه‌گذاران را جلب کرده و به توسعه‌ی اقتصاد پایدار کمک کنند، بسیار مفید است.

درباره‌ی کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی

اصلاح ساختارهای مدیریتی در شرکت‌ها همیشه یکی از دغدغه‌های مهم سیاست‌گذاران و مدیران بوده است. وقتی صحبت از شفافیت، پاسخگویی و اعتماد عمومی در اقتصاد می‌شود، راهبری شرکتی اهمیت زیادی پیدا می‌کند. این موضوع فقط به قوانین یا چارچوب‌های رسمی مربوط نمی‌شود، بلکه به ایجاد سیستمی اشاره دارد که در آن حقوق سهام‌داران، نقش هیئت‌مدیره و نظارت دقیق بر عملکرد مدیران اجرایی به بهبود عملکرد شرکت‌ها کمک کند. کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD principles of corporate governance) که توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی تهیه شده است (OECD)، یک نقشه راه جامع برای شرکت‌ها و سیاست‌گذاران ارائه می‌دهد. این اصول که در سطح بین‌المللی پذیرفته شده‌اند، تلاش می‌کنند تا میان نیازهای سهام‌داران و مسئولیت‌های مدیران تعادل برقرار کنند. این تعادل به شرکت‌ها کمک می‌کند تا ضمن تمرکز بر سودآوری، پایدارتر عمل کرده و به تقویت بازارهای مالی و ایجاد فرصت‌های شغلی کمک کنند.

یکی از موضوعات مهم در این کتاب، تأکید بر شفافیت اطلاعات است. وقتی اطلاعات مالی و مدیریتی به‌درستی و شفاف ارائه شوند، اعتماد سرمایه‌گذاران به شرکت‌ها بیشتر می‌شود. این موضوع برای شرکت‌هایی که به دنبال جذب سرمایه‌های بلندمدت هستند، بسیار حائز اهمیت است. در این میان، هیئت‌مدیره نیز نقشی کلیدی ایفا می‌کند. استقلال هیئت‌مدیره و توانایی آن در نظارت بر مدیران اجرایی از موضوعات اصلی کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی است. همچنین کتاب با ارائه‌ی مثال‌ها و تحلیل‌های واقعی، نشان می‌دهد که چگونه این اصول می‌توانند در بازارهای مختلف اجرا شوند. برای نمونه، در بسیاری از کشورها، به‌ویژه در بازارهای درحال‌توسعه، رعایت حقوق سهام‌داران خرد یک چالش بزرگ است. این اصول به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که هم در بازارهای پیشرفته و هم در بازارهای نوظهور، کاربرد داشته باشند.

اگرچه ممکن است به نظر برسد که راهبری شرکتی فقط مربوط به مدیران است، اما تأثیر آن بر زندگی روزمره‌ی مردم نیز اهمیت زیادی دارد. وقتی خانواده‌ها پس‌اندازهای خود را مستقیم یا غیرمستقیم در بازارهای سرمایه، سرمایه‌گذاری می‌کنند؛ این اصول تضمین می‌کنند که این سرمایه‌ها به بهترین شکل ممکن مدیریت شوند. کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی، در شش فصل به جنبه‌های مختلف راهبری شرکتی پرداخته است. ترجمه این کتاب توسط شاهین احمدی و انتشار آن توسط انتشارات بورس، این اثر را به منبعی ارزشمند برای مدیران، سیاست‌گذاران و دانشجویان مدیریت تبدیل کرده است.

کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب برای مدیران شرکت‌ها، اعضای هیئت‌مدیره، سیاست‌گذاران و مشاوران مالی که می‌خواهند اصول راهبری شرکتی را بهتر بفهمند، مفید است. همچنین برای دانشجویان و پژوهشگران اقتصاد و مدیریت که می‌خواهند با استانداردهای جهانی این حوزه آشنا شوند، منبعی ارزشمند محسوب می‌شود.

در بخشی از کتاب اصول راهبری شرکتی سازمان همکاری و توسعه اقتصادی: گزارش سازمان همکاری و توسعه‌ی اقتصادی به وزرای اقتصاد و روسای بانک‌های مرکزی کشور گروه 20 سپتامبر 2015 می‌خوانیم

ضرورت دارد چهارچوب راهبری شرکتی، از حقوق سهام‌داران حفاظت و اعمال حق آن‌ها را تسهیل کند و نسبت به برخورد برابر با تمام سهام‌داران، شامل سهام‌داران اقلیت و خارجی اطمینان فراهم کند. ضرورت دارد تمام سهام‌داران فرصت جبران خسارت ناشی از تخلف نسبت به حقوق خود را داشته باشند.

سهام‌داران، حقوق مالکیت مشخصی دارند. برای مثال، سهام یک شرکت، سرمایه‌گذار را مشمول مشارکت در سود شرکت همراه با تعهد نسبت به بدهی‌های شرکت می‌گرداند. به‌علاوه، مالکیت سهام یک شرکت، حقی نسبت به اطلاعات شرکت و حقی برای اثرگذاری بر شرکت عمدتاً ازطریق مشارکت در مجامع عمومی سهام‌داری و ازطریق رأی‌دهی ایجاد می‌کند.

در عمل، شرکت را نمی‌توان با همه‌پرسی سهام‌داران اداره کرد. بدنۀ سهام‌داری متشکل از افراد و نهادهایی است که منافع، اهداف، افق‌های سرمایه‌گذاری و قابلیت‌های متفاوتی دارند. به‌علاوه، مدیریت شرکت باید بتواند تصمیمات اقتصادی را به سریع‌ترین شکل اتخاذ کند. به دلیل این واقعیت‌ها و پیچیدگی مدیریت اقدامات شرکت در بازارهای شدیداً متحرک و تغییر یابنده، از سهام‌داران انتظار نمی‌رود که مسئولیت مدیریت فعالیت‌های شرکت را بپذیرند. مسئولیت راهبرد و عملیات شرکت مشخصاً در دستان هیئت‌مدیره و نیز تیم مدیریتی قرار دارد که به‌وسیلۀ هیئت‌مدیره انتخاب، گزینش و در صورت لزوم جایگزین می‌شوند.

حقوق سهام‌داران جهت اثرگذاری بر شرکت، بر موضوعات کلیدی خاص از قبیل انتخاب اعضای هیئت‌مدیره یا سایر ابزارهای اثرگذاری بر ترکیب هیئت‌مدیره، اصلاحات اعمال شده در مستندات اساسی شرکت، تأیید مبادلات غیرمترقبه و سایر موضوعات اساسی تصریح‌شده در قانون شرکت‌ها و اساسنامۀ شرکت متمرکز است. این بخش را می‌توان در قالب تبیین اساسی‌ترین حقوق سهام‌داران بیان کرد که در قوانین بیشتر کشورها تصریح شده است. حقوق دیگر از قبیل تأیید یا انتخاب حسابرسان، انتصاب مستقیم اعضای هیئت‌مدیره، توانایی برای وثیقه گذاشتن سهام، تأیید توزیع سود، توانایی سهام‌داران برای رأی‌دهی نسبت به پاداش اعضای هیئت‌مدیره و/ یا مدیران کلیدی، تأیید مبادلات بااهمیت با اشخاص وابسته و سایرین نیز در حوزه‌های قانونی خاص تصریح شده‌اند.

فهرست مطالب کتاب

سخن ناشر
مقدمه
پیشگفتار
درباره اصول
1. اطمینان دادن نسبت به وجود زیربنایی برای چهارچوب راهبری شرکتی اثربخش
2. حقوق سهامداران و برخورد برابر با آن‌ها و کارکردهای مالکیتی کلیدی
3. سرمایه‌گذاران نهادی، بازارهای سهام و سایر واسطه‌ها
4. نقش ذی‌نفعان در راهبری شرکتی
5. افشا و شفافیت
6. مسئولیت‌های هیئت‌مدیره