مدیریت سازمان

کتاب مدیریت تغییر و تحول

• نویسنده: داود صادقی

داود صادقی در کتاب مدیریت تغییر و تحول سعی دارد مفاهیم، مدل‌ها و مدیریت تغییر را به شکلی بیان کند تا شما تحولاتی درست در جهت پیشرفت سازمان خود ایجاد نمایید. سازمان‌ها در طی تکامل خود مراحلی را پشت سر گذاشته‌اند که با مفهوم تغییر معنا پیدا می‌کند. تئوری‌های مرتبط با تغییر سازمانی یا از عوامل محیطی و یا از عوامل درون سازمانی تبعیت می‌کنند. به هر حال چه تئوری‌ها از عوامل درونی یا بیرونی و یا هر دو... ادامه ›

کتاب PDF تفویض اختیار

• نویسنده: رابرت هلر

کتاب تفویض اختیار نوشته‌ی رابرت هلر بر اساس تازه‌ترین تحقیقات علمی، 101 ن‍ک‍ت‍ه‌ ک‍ل‍ی‍دی‌ را برای مدیران و سرپرستان پرمشغله، درباره‌ی بایدها و نبایدهای سپردن کارها به کارمندان بیان می‌کند. کمبود وقت و گستردگی دامنه فعالیت‌ها معضلی است که همه‌ی انسان‌ها با آن رو به رو هستند. در این میان، مدیران به سبب داشتن مشغله و مسئولیت بسیار، بیش از دیگران با این مشکل مواجه می‌شوند. به همین دلیل برای هدایت و... ادامه ›

کتاب PDF مربیگری عملکرد

• نویسنده: کارول ویلسون

فرقی ندارد مدیر یک شرکت بزرگ باشید یا یک سازمان کوچک را اداره کنید. کتاب مربیگری عملکرد، نوشته‌ی سر جان ویتمور و کارول ویلسون به شما می‌آموزد در هر سمت و شغلی که هستید، بتوانید امور خود را به بهترین شکل کنترل کنید. این کتاب راهنمایی است برای هر کسی که می‌خواهد مربی شخصی خود یا سازمان‌های مختلف باشد. درباره‌‌ی کتاب مربیگری عملکرد اگرچه بسیاری از ما ممکن است بارها و به اشکال مختلف مدیریت و رهبری... ادامه ›

کتاب بهترین کارکنان را انتخاب کنید و در حفظ آن‌ها بکوشید

• نویسنده: برایان تریسی

برایان تریسی در کتاب بهترین کارکنان را انتخاب کنید و در حفظ آن‌ها بکوشید، با ارائه 21 ایده‌ی کاربردی به مدیران کمک می‌کند تا با استخدام کارمندان مناسب، تبدیل به کارآمدترین فرد در صنعت مدیریت شوند. موضوع کتاب بهترین کارکنان را انتخاب کنید و در حفظ آن‌ها بکوشید چیست؟ اغلب اشخاص بر حسب تصادف مدیر مى‌شوند. این اشخاص به حکم وظیفه‌اى که دارند مسئول کار دیگران به حساب مى‌آیند. آن‌ها ابتدا باید کسانى را... ادامه ›

کتاب مزیت

• نویسنده: پاتریک لنچونی

ما یاد گرفته‌ایم که برای موفقیت در شغل و نجات زندگی، باید سالم باشیم. استفاده از سلامت سازمانی به ما کمک می‌کند که بدانیم که هستیم، چه می‌کنیم و چه رفتاری از مردم انتظار داریم. این کار به ما اجازه می‌دهد که سیاست‌های سازمانی را کاهش دهیم و توانایی‌مان برای انجام مأموریت‌ها افزایش می‌یابد(الینا برگ، رئیس و مدیرعامل سابق، شبکه عضو دهنده نیویورک) پاتریک لنچونی که از نویسندگان معروف حوزه کسب و کار و... ادامه ›

کتاب توانمندسازی روان شناختی

• نویسنده: اکبر آقائی رشنودی

در کتاب توانمندسازی روان شناختی نوشته زهرا ارغند، مریم ارغند و اکبر آقائی رشنودی، ابتدا مفاهیم و نظریه‌های مرتبط با توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی درون سازمانی و تاثیر و ارتباط آن‌ها مطرح می‌گردد و سپس به استفاده از نظریه‌های رایج، ترکیبی از آن‌ها و یا الهام از آن‌ها می‌پردازد. اصطلاح توانمندسازی در محیط‌های اجتماعی، فرهنگی و سیاسی مختلف، معانی و مفاهیم متفاوتی دارد و به همین دلیل نمی‌توان در... ادامه ›

کتاب بزن قدش: جادوی کار تیمی

• نویسنده: شلدون بالز

کتاب بزن قدش: جادوی کار تیمی اثر کن بلانچارد و شلدون بالز از حقیقتی همواره استوار سخن گفته و دلیل ارزشمندی تیم­‌ها و اقداماتی را که برای تیم­‌سازی از دست افراد و سازمان­‌ها برمی‌­آید را در قالبی نوین بیان کرده است. کن بلانچارد (Kenneth Blanchard) و شلدون بالز (Sheldon Bowles) در کتاب بزن قدش (High Five) صرفاً از کار تیمی حرف نمی‌زنند، بلکه خود مصداق بارز آن هستند. در حقیقت هر چند این اثر ماجرای... ادامه ›

کتاب PDF راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات

• نویسنده: مری کاساندرا هامل

کتاب راهنمای تئوری و عملی جبران خدمات به قلم مری کاساندرا هامل، راهنمایی جهت کمک به مدیران است تا درک بهتری از اجزای جبران خدمات پیدا کنند و هنگام بازنگری سیاست‌ها و رویه‌ها، گزینه‌های در دسترس را جهت استخدام و نگهداری اثربخش‌تر کارکنان بشناسند. جبران خدمات کارکنان از جمله دغدغه‌های مهم و اساسی مدیران سازمان‌ها محسوب می‌شود. اگر مدیران در این حوزه دانش کافی داشته باشند، می‌توانند تصمیماتی بگیرند... ادامه ›

کتاب PDF جعبه‌ ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی

• نویسنده: هاوارد ویتن

هاوارد ویتن در کتاب جعبه‌ ابزار مدیریت تعارض منافع در بخش دولتی ضمن آشنا کردن شما با مفهوم دقیق تعارض منافع، ارتباط آن با فساد و سلامت اداری را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد. یکی از مفاهیم کلیدی در حوزه حکمرانی، سلامت اداری و پیشگیری و مبارزه با فساد، مفهوم «تعارض منافع» است؛ مفهومی که سال‌های اخیر در کشور ما مورد توجه محافل دانشگاهی، پژوهشی، اندیشگاهی و على‌الخصوص نهادهای اجرایی قرار می‌گیرد.... ادامه ›

کتاب مدیریت حرفه‌ای ساختمان

• نویسنده: مائده شبانیان

کتاب مدیریت حرفه‌ای ساختمان تالیف پیمان احمدی و مائده شبانیان، موجب تعلیم مدیرانی کارا و حرفه‌ای برای ساختمان‌ها‌ می‌شود و به تمام افرادی که علاقه‌مند به یافتن شغلی مناسب برای ساختن آینده کاری خود هستند و همچنین تمایل به دستیابی به امنیت و پیشرفت شغلی دارند پیشنهاد می‌شود. درباره کتاب مدیریت حرفه‌ای ساختمان: در گذشته، آپارتمان‌ها به صورت سنتی اداره‌ می‌شدند. به این شکل که یکی از ساکنین ساختمان... ادامه ›

کتاب بازمهندسی فرایندهای کسب و کار

• نویسنده: محمدجعفر نظری

کتاب بازمهندسی فرایندهای کسب و کار نوشته‌ی عادل آذر و محمدجعفر نظری، به مبحث مهندسی مجدد و ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها می‌پردازد و شما را برای رویارویی با دگرگونی‌ها و تغییرات مداوم دنیای فناوری آماده می‌کند. درباره‌ی کتاب بازمهندسی فرایندهای کسب و کار: ویژگی دنیای کنونی کسب‌وکار، رقابت با سرعت و پیچیدگی زیاد است. در چنین فضایی، شرکت‌ها باید برای تحولات پی در پی آماده باشند. یکی از عواملی که... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت انبار و قطعات یدکی

• نویسنده: محسن ربیعی

کتاب مدیریت انبار و قطعات یدکی، گردآوری و تألیف علی زواشکیانی، رضا آزادگان و محسن ربیعی، اثری آموزشی درباره‌ی استانداردها و اصل‌های انبارداری و تأمین قطعه‌های یدکی در واحدهای تولیدی و صنعتی است. این اثر کاربردی، به توضیح شیوه‌های مدیریت مواد نگهداشت، طراحی انبار، بهبود کنترل و مدیریت موجودی و شاخص‌های خرید می‌پردازد و چگونگی نظارت بر عملیات انبار و تجهیز و تفکیک جنس‌های مصرفی را آموزش می‌دهد.... ادامه ›

کتاب روانشناسی در کار و سازمان‌ها

• نویسنده: کلود لوموان

کتاب روانشناسی در کار و سازمان‌ها تالیف کلود لوموان، بینش‌های گوناگونی که می‌تواند منابع انسانی را به نحو بهتری در سازمان‌ها هدایت کند، مطرح می‌کند. روانشناسی در کار و سازمان‌ها (Industrial and organizational psychology) تنها به خود کار توجه ندارد بلکه به تمامی ادراکات و تأثیرات متقابل وابسته به فعالیت‌های انجام‌ شده افراد در محدوده کاری می‌پردازد و همین طور سازمان‌هایی را که افراد در آن اشتغال... ادامه ›

کتاب بازخورد 360 درجه

• نویسنده: تونی پیکاک

تونی پیکاک در کتاب بازخورد 360 درجه، روشی عالی و بی‌نظیر برای افراد با انگیزه معرفی می‌کند تا با تکیه بر توانایی‌هایشان و از طریق رشد فردی بتوانند به اهداف تجاری خود دست یابند و در نهایت پیشرفت شغلی را برای آن‌ها به ارمغان می‌آورد. با مطالعه بازخورد 360 درجه، بازخوردی مفید و راهگشا در اختیار فرد قرار می‌گیرد و این چنین درمی‌یابد که چگونه همکارانش رفتار کارمحور او را زیر نظر می‌گیرند. این کتاب در... ادامه ›

کتاب نقشه فرهنگ: عبور از مرزهای نامرئی کسب و کار جهانی

• نویسنده: ارین میر

کتاب نقشه فرهنگ: عبور از مرزهای نامرئی کسب و کار جهانی به قلم ارین میر با هدف کمک به شما در بهبود توانایی‌تان در شناخت عمیق از فرهنگ و افزایش کارایی‌تان در برخورد با تیم به رشته تحریر درآمده است. ارین میر (Erin Meyer) در کتاب نقشه فرهنگ (The Culture Map)، با ارائه یک رویکرد سیستماتیک و گام به گام برای درک بهتر چالش‌های معمول ارتباطی در ‌کسب و کار که ناشی از اختلافات فرهنگی هستند، ارائه شده و... ادامه ›

کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان

• نویسنده: پیتر دراکر

کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان، با طرح پنج سؤال اساسی از سوی پیتر دراکر و با همکاری پنج تن از بزرگ‌ترین اساتید مدیریت، خوانندگان را به چالش می‌کشد تا به قلب سازمان‌شان توجه کنند. این کتاب، ابزاری است برای تحول یافتن و خودارزیابی. با پاسخ دادن به این پنج سؤال، کارتان را متحول می‌کنید و سازمان‌تان را به عملکرد مثبت حداکثری می‌رسانید. اغلب شنیده‌ایم که می‌گویند سؤال‌های ساده، جواب‌های... ادامه ›

کتاب حفظ کارکنان

• نویسنده: مجید کرمی

کتاب حفظ کارکنان از مجموعه کتاب‌های همراه مدیران است که طبق مطالعات دانشکده کسب وکار دانشگاه هاروارد تالیف شده و راهکارهایی کاربردی برای چالش‌های روزانه‌ای که مدیران با آن‌ها روبه‌رو می‌ شوند ارائه می‌دهد. هدف از نگارش این کتاب دادن راه‌حل‌ به مدیرانی‌ست که می‌خواهند با استراتژی‌های سازمانی کارمندان ارزشمند خود را نگه دارند و روز به روز به ارزش منابع انسانی خود بیافزایند. درباره‌ی کتاب حفظ... ادامه ›

کتاب استخدام کارکنان

• نویسنده: سارا احمدی

کتاب استخدام کارکنان از مجموعه کتاب‌های همراه مدیران است که طبق مطالعات دانشکده کسب وکار دانشگاه هاروارد تالیف شده و راهکارهایی کاربردی برای چالش‌های روزانه‌ای که مدیران با آن‌ها روبه‌رو می‌ شوند ارائه می‌دهد. این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا با آگاهی، اشخاص مناسبی را در سازمان خود استخدام کنند و بهترین و ماهرترین افراد را به مجموعه خود دعوت نمایند. درباره‌ی کتاب استخدام کارکنان آیا تا‌به‌حال... ادامه ›

کتاب بزرگترین تئوری‌های مدیریت و راهکارهای استفاده از آن

• نویسنده: باب بیتس

101 نظریه از بهترین متفکران مدیریت جهان، راهی سریع و مطمئن برای رسیدن به موفقیت! کتاب بزرگترین تئوری‌های مدیریت و راهکارهای استفاده از آن نوشته‌ی جیمز مک گراث و باب بیتس، تئوری‌های مهم و اصلی مدیریت را به همراه روش‌های کاربردی استفاده از آن‌ها به صورت مختصر برای شما بیان می‌کند. درباره‌ی کتاب بزرگترین تئوری‌های مدیریت و راهکارهای استفاده از آن: این کتاب برنده بخش مدیر عملی در جوایز کتاب مدیریت... ادامه ›

خلاصه کتاب نقطه بحران

• نویسنده: برایان تریسی

راز عبور موفقیت‌آمیز از لحظات بحرانی‌ چیست؟ خلاصه کتاب نقطه بحران، چکیده‌ای کاربردی از کتابی به همین نام است که برایان تریسی نویسنده‌ی مشهور کتب انگیزشی آن را به رشته‌ی تحریر درآورده است. در این اثر بیست‌ویک روش برای مدیریت و غلبه بر بحران در اختیار خوانندگان قرار گرفته و حاوی تکنیک‌های عملی و امتحان‌شده است که می‌توان آن‌ها را در راستای غلبه بر چالش‌های سازمانی، مشکلات پیش‌آمده در محیط خانه و... ادامه ›

کتاب کوه یخ‌مان آب می‌شود

• نویسنده: هولگر راتگبر

تغییر رویکرد و سازگاری با موقعیت‌های مختلف، معضلی است که خیلی از افراد را هنگام تصمیم‌گیری با مشکل مواجه می‌کند. جان پی. کوتر و هولگر راتگبر، نویسندگان کتاب کوه یخ‌مان آب می‌شود، با الهام از یک افسانه‌ی قدیمی توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان از طریق یک فرایند 8 مرحله‌ای، افراد را مجاب کرد که متناسب با شرایط تغییر کنند. درباره‌ی کتاب کوه یخ‌مان آب می‌شود پذیرش تغییر و سازگاری با شرایط، مبحث مهمی... ادامه ›

کتاب لازم نیست دیوانه وار کار کنی!

• نویسنده: دیوید هاینمیر هانسن

جیسون فرید و دیوید هاینمیر هانسن در کتاب لازم نیست دیوانه وار کار کنی! این ایده را که پیشرفت افراد یا شرکت‌ها، به بیش‌ازاندازه کارکردن وابسته است، رد می‌کنند و نشان می‌دهند که برای رسیدن به توسعه، باید اثربخش‌بودن را جایگزین بهره‌وریِ بیش‌تر کرد. به باور آن‌ها، رمز موفقیت، نه ساعت‌های کاری و تولیدِ بیشتر، بلکه اتلاف کمترِ زمان، حواس‌پرتی و اضطراب است، زیرا باعث پیشگیری از استرس می‌شود. درباره‌ی... ادامه ›

کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران)

• نویسنده: پوریا برزعلی

کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران) نوشته‌ی پوریا برزعلی، با ارائه‌ی نکاتی طلایی به مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند تا ویژگی‌های رفتاری خود را بهبود بخشند و با اخلاق حرفه‌ای کارمندانشان را مدیریت کنند. درباره‌ی کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران): یک مدیر یا رهبر خوب باید قادر باشد تا تیم کاری خود را به صورت صحیح اداره کند. برای مثال گاهاً کارمندان با دیدن رفتار... ادامه ›

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی

• نویسنده: عزیزاله بابایی

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی نوشته‌ی ابولفضل بختیاری، رضا سلگی و عزیزاله بابایی، علاوه بر معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن، به افزایش بهره‌وری و بهبود کارکرد کارکنان می‌پردازد. فرهنگ چیست؟ فرهنگ مجموعه ارزش‌ها، باورها، هنجارها، رفتارها، روابط، آداب، عادات، عقاید، عواطف، سنت‌ها، مراسم، تشریفات، آیین‌ها، سمبل‌ها، نشانه‌ها، الگوها، معانی، دانش، روش، منش، هنر، قوانین، مقررّات،... ادامه ›