رهبری در سازمان

کتاب PDF اصول راهبردی مدیریت بحران

• نویسنده: امیرحسین وکیل زاده

کتاب اصول راهبردی مدیریت بحران با ارائه دیدگاهی جدید درباره‌ی نحوه تعامل رهبران و دیگر اعضای گروه کمک می‌کند تا تغییرات چشمگیری در سازمان‌ها ایجاد شود. مدیریت بحران‌ واقعیتی جدایی‌ناپذیر از سازمان‌هاست. یک بحران سازمانی قطعاً قابلیت‌های اجرایی یک شرکت را تهدید می‌کند و برای حل آن باید تصمیمات لازم به سرعت گرفته شود. بنابراین مدیریت بحران جهت رویارویی با موقعیت‌های غافلگیرکننده به تجربه، آمادگی،... ادامه ›

کتاب از مدیر خوب به مدیر عالی

• نویسنده: پیمان احمدی

پیمان احمدی در کتاب از مدیر خوب به مدیر عالی، در تلاش است تا با بررسی همه‌ی آزمون ‌و خطاهای تاریخیِ علمِ مدیریت جمعی، بهترین راهکارها و مناسب‌ترین عملکردها را جهت مدیریت در موقعیت‌های متفاوت در اختیار شما قرار دهد. دستیابی به روش‌هایی عملی برای مدیریتی کار آمد، دغدغه‌ای است که ذهن اکثر انسان‌ها را جایی از زندگی به خودش مشغول کرده است. رسیدن به فهم صحیحی از ساز و کار اداره‌ی درست سازمان‌ها و... ادامه ›

کتاب چگونه رهبری کنید وقتی رئیستان نمی‌تواند (یا نمی‌خواهد) رهبری کند

• نویسنده: جان سی ماکسول

کتاب چگونه رهبری کنید وقتی رئیستان نمی‌تواند (یا نمی‌خواهد) رهبری کند نوشته‌ی جان سی ماکسول، علاوه بر آشنا کردن مدیران با اصول صحیح رهبری، راهکارهایی جهت ارتباط موفق با رهبران نالایق و افزایش تأثیرگذاری و نفوذ در سازمان ارائه می‌دهد. این کتاب طی چند هفته‌ی متوالی به عنوان پرفروش‌ترین اثر بخش آداب کسب‌وکار سایت آمازون شناخته شده است. آیا در سازمانی کار می‌کنید که رئیستان نمی‌تواند یا نمی‌خواهد... ادامه ›

کتاب 101 نکته که هر رهبر باید بداند (خودسازی)

• نویسنده: جان سی ماکسول

کتاب 101 نکته که هر رهبر باید بداند (خودسازی) نوشته‌ی جان سی ماکسول، به موضوعاتی مانند رهبری، رفتار، ارتباطات، کارتیمی و مربی‌گری می‌پردازد؛ مسائلی که منجر به موفقیت شما در زندگی شخصی و کاری می‌شود. اکثر افراد روزشان را قبل از اتمام لیست کارهایشان به پایان می‌رسانند و فقط سعی در به دست آوردن حد نصاب برای بعضی از زمینه‌های زندگی می‌کنند که می‌تواند چالش برانگیر باشد. آیا می‌دانید اکثر اطلاعات... ادامه ›

کتاب بازخورد 360 درجه

• نویسنده: تونی پیکاک

تونی پیکاک در کتاب بازخورد 360 درجه، روشی عالی و بی‌نظیر برای افراد با انگیزه معرفی می‌کند تا با تکیه بر توانایی‌هایشان و از طریق رشد فردی بتوانند به اهداف تجاری خود دست یابند و در نهایت پیشرفت شغلی را برای آن‌ها به ارمغان می‌آورد. با مطالعه بازخورد 360 درجه، بازخوردی مفید و راهگشا در اختیار فرد قرار می‌گیرد و این چنین درمی‌یابد که چگونه همکارانش رفتار کارمحور او را زیر نظر می‌گیرند. این کتاب در... ادامه ›

کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان

• نویسنده: پیتر دراکر

کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان، با طرح پنج سؤال اساسی از سوی پیتر دراکر و با همکاری پنج تن از بزرگ‌ترین اساتید مدیریت، خوانندگان را به چالش می‌کشد تا به قلب سازمان‌شان توجه کنند. این کتاب، ابزاری است برای تحول یافتن و خودارزیابی. با پاسخ دادن به این پنج سؤال، کارتان را متحول می‌کنید و سازمان‌تان را به عملکرد مثبت حداکثری می‌رسانید. اغلب شنیده‌ایم که می‌گویند سؤال‌های ساده، جواب‌های... ادامه ›

کتاب مدیر عامل

• نویسنده: مرجان قاسمی

مرجان قاسمی در کتاب مدیر عامل، سعی کرده درباره وظایف مهم و اساسی مدیران صحبت کند، وظایفی که در همه سازمان‌ها مشترک است و در هر رده مدیریتی می‌توانید از آن بهره ببرید. به خاطر داشته باشیم؛ هیچ کسی مسئول موفقیت ما در زمینه کاری نیست، این خود ما هستیم که باید برای آن تلاش کنیم. در کشور عزیزمان ایران به شدت با بحران مدیریتی رو‌به‌رو هستیم. بحرانی که اصلا قابل چشم‌پوشی نیست. بحران مدیریتی به همین جا... ادامه ›

کتاب چگونه مدیری اثربخش باشیم

• نویسنده: مایکل آرمسترانگ

مایکل آرمسترانگ در کتاب چگونه مدیری اثربخش باشیم، با ارائه راهکارهای کاربردی به مدیران، کارشناسان و محققین کمک می‌کند تا دانش و مهارت مدیریتی خود را جهت بهبود اثربخشی سازمان‌ها افزایش دهند. موضوع کتاب چگونه مدیری اثربخش باشیم چیست؟ امروزه مدیریت در بسیاری از سازمان‌ها با مشکلات زیادی روبه‌رو شده و به ‌نوعی کارامدی خود را از دست داده است؛ زیرا بسیاری از مدیران با روش‌های قدیمی و سنتی سعی در پیش... ادامه ›

کتاب PDF رهبری با تفکر استراتژیک

• نویسنده: علی شیرازی نژاد

نبی الله دهقان و علی شیرازی نژاد در کتاب رهبری با تفکر استراتژیک به کاوش در آثار دانشگاهی، عقاید مردمی، داده‌های دنیای واقعی و مطالعات موردی پیرامون اصول تفکر و رهبری استراتژیک پرداخته‌اند. نیاز مبرم به رهبری استراتژیک در همه سطوح وجود دارد. شما به رهبرانی نیاز دارید که فرصت‌های نشأت گرفته از مسائل پیچیده و بسیار مستقل را دریابند؛ رهبران خط مقدمی که بتوانند تغییر ایجاد کنند و بر دیگران تأثیر... ادامه ›

کتاب رهبری قدرتمند از طریق کوچینگ

• نویسنده: مایکل سیمپسون

رهبران موفق برای هدایت و مدیریت تیم خود روش‌های مختلفی را امتحان می‌کنند. یکی از این روش‌ها که بازدهی بالایی با خود به همراه می‌آورد، شیوه‌ی کوچینگ است. مایکل سیمپسون در کتاب رهبری قدرتمند از طریق کوچینگ ابزارهای مدیریتی مفیدی را در اختیار شما قرار می‌دهد و به توسعه‌ی کسب‌وکار شما کمک می‌کند. درباره کتاب رهبری قدرتمند از طریق کوچینگ اصطلاح کوچینگ (Coaching) را در فارسی مربی‌گری ترجمه کرده‌اند... ادامه ›

کتاب تجزیه و تحلیل مدیریت بحران‌های امنیتی

• نویسنده: رضا قلی زاده شمس

حسین سوری و رضا قلی زاده شمس در کتاب تجزیه و تحلیل مدیریت بحران‌های امنیتی، اهمیت و جایگاه تحلیل در بحران‌ها را با تشریح این موضوع در زوایای مختلف بررسی کرده‌اند، تا از این طریق مقدمات و فضای لازم مدیریت بحران بهینه فراهم شود. حجم عظیم اطلاعات و اخبار واصله در زمان بحران‌های مختلف در سازمان‌ها یا جوامع با هر سطحی از گستردگی، نیازمند تحلیل، تفسیر و ارزیابی است. احجم عظیم اطلاعات و اخبار واصله در... ادامه ›

کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران)

• نویسنده: پوریا برزعلی

کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران) نوشته‌ی پوریا برزعلی، با ارائه‌ی نکاتی طلایی به مدیران سازمان‌ها کمک می‌کند تا ویژگی‌های رفتاری خود را بهبود بخشند و با اخلاق حرفه‌ای کارمندانشان را مدیریت کنند. درباره‌ی کتاب 25 شایستگی رهبران سازمانی (ویژه مدیران و مشاوران): یک مدیر یا رهبر خوب باید قادر باشد تا تیم کاری خود را به صورت صحیح اداره کند. برای مثال گاهاً کارمندان با دیدن رفتار... ادامه ›

کتاب لازم نیست دیوانه وار کار کنی!

• نویسنده: دیوید هاینمیر هانسن

جیسون فرید و دیوید هاینمیر هانسن در کتاب لازم نیست دیوانه وار کار کنی! این ایده را که پیشرفت افراد یا شرکت‌ها، به بیش‌ازاندازه کارکردن وابسته است، رد می‌کنند و نشان می‌دهند که برای رسیدن به توسعه، باید اثربخش‌بودن را جایگزین بهره‌وریِ بیش‌تر کرد. به باور آن‌ها، رمز موفقیت، نه ساعت‌های کاری و تولیدِ بیشتر، بلکه اتلاف کمترِ زمان، حواس‌پرتی و اضطراب است، زیرا باعث پیشگیری از استرس می‌شود. درباره‌ی... ادامه ›

کتاب سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

• نویسنده: یوسف محمدحسینی

کتاب سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر نوشته توحید قاضی‌پور و یوسف محمدحسینی، هفت گام باشکوه تغییر را به عنوان راهنما و مجموعه‌ای از مهارت‌ها و روش‌ها ارائه می‌کند و به شما بینشی می‌دهد که می‌توانید با آن تغییرات بزرگی در فکر و رفتارتان ایجاد کنید. در واقع تمام آنچه شما برای موفقیت و سبک رهبری نوین می‌خواهید، در این کتاب هست. هر گروه و جمعی برای انسجام‌بخشی به روابط درونی خود و دستیابی به... ادامه ›

کتاب بازنگری در مدیریت ناب خدمات سلامت

• نویسنده: توماس جی زیدل

توماس جی زیدل در کتاب بازنگری در مدیریت ناب خدمات سلامت، با تجربه بیش از دو دهه، فوت‌های کوزه‌گری پیاده‌سازی اصول مدیریت صرفه‌جویانه را در یک بیمارستان با قدرت قصه‌گویی خود در کف دستان مدیران بیمارستان‌ها قرار داده است. قصه‌ای که وقتی فصل اولش را می‌خوانید کتاب را زمین نمی‌گذارید تا به صفحه ‌آخر برسید. چون انگار در حال تشریح وضعیت خود ماست و راه‌ حل‌های کاملاً عملی را طرح می‌کند. داستان کتاب... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت کیفیت و تعالی سازمان

• نویسنده: ام البنین عباس آبادی

افزایش کیفیت فرایندهای تولید همواره در بهبود بهره‌وری یک سازمان تأثیرگذار است. در کتاب مدیریت کیفیت و تعالی سازمان، نوشته‌ی علی مروتی شریف آبادی، سید سینا معصومی و‌ ام البنین عباس آبادی حاصل تجربه‌ی چندین‌ساله‌ی این نویسندگان را در حوزه‌ی مدیریت و بهبود عملکرد سازمانی خواهید خواند. درباره‌ی کتاب مدیریت کیفیت و تعالی سازمان در این کتاب با روش‌ها و مفاهیم نوین مدیریت کیفیت و ارتقای سازمانی آشنا... ادامه ›

کتاب پنج بزرگ زندگی

• نویسنده: جان پی. استرلکی

برای اینکه بیاموزیم چگونه به یک رهبر بزرگ تبدیل شویم، چه کارهایی باید انجام دهیم؟ کتاب پنج بزرگ زندگی نوشته‌ی جان پی. استرلکی، برای رسیدن به این هدف به کمک شما خواهد آمد. این اثر پرفروش و الهام‌بخش پنج راز تاثیرگذار و مهم رهبری را معرفی می‌کند که باعث تحول کسب‌وکار و زندگی شما خواهد شد. درباره کتاب پنج بزرگ زندگی کتاب پنج بزرگ زندگی (The Big Five For Life) به مدت دویست و چهارده هفته به عنوان... ادامه ›

کتاب چگونه مدیری با ارتباطات موفق باشیم

• نویسنده: مایکل آرمسترانگ

کتاب چگونه مدیری با ارتباطات موفق باشیم نوشته‌ی مایکل آرمسترانگ، با ارائه راه‌حل‌ها و رویکردهای مناسب به مدیران، محققین و کارشناسان کمک می‌کند تا به سطح مطلوبی از شایستگی‌های اجتماعی در برقراری ارتباطات موثر با کارکنان برسند. بدون داشتن ارتباط و مشارکت با بخش‌های مختلف داخلی و بیرونی، مدیریت امکان‌پذیر نیست. کارشناسان معتقدند که یک مدیر موفق ارتباط بسیار خوبی با بخش‌های مختلف و کارکنانش دارد. در... ادامه ›

کتاب قبایل: به تو نیاز داریم که رهبرمان باشی

• نویسنده: ست گودین

ست گودین در کتاب قبایل: به تو نیاز داریم که رهبرمان باشی سعی دارد با بیانی روان و ساده از اصول مدیریت و رهبری در دنیای جدید، به‌ویژه در شبکه‌های اجتماعی سخن بگوید. او با تشبیه گروه‌های اجتماعی امروزی به قبایل قدیمی، آن‌ها را همچنان نیازمند به یک مدیر می‌داند و معتقد است شما می‌توانید همان مدیر مدبّر باشید. لازم به ذکر است این اثر در فهرست پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز قرار دارد. دربار‌ه‌ی کتاب... ادامه ›

کتاب تقلا: چگونه استراتژی چابک در کوتاه‌ترین زمان برندهایی قدرتمند می‌سازد

• نویسنده: مارتی نیومایر

به‌تازگی کسب‌و‌کار خود را آغاز کرده‌اید؟ هنوز از راه‌وچاه بازارهای رقابتی و برندسازی بی‌اطلاعید؟ اصلاً نگران نباشید. مارتی نیومایر در کتاب تقلا: چگونه استراتژی چابک در کوتاه‌ترین زمان برندهایی قدرتمند می‌سازد مهم‌ترین نکاتی را که کارآفرینان در آغاز مسیر حرفه‌ی خود باید بدانند، به شما می‌آموزد. کتاب حاضر به شما نشان می‌دهد که چطور در دنیای پرسرعت تجارت، همپای بزرگ‌ترین صاحبان کسب‌و‌کارها پیشرفت... ادامه ›

کتاب رهیاری کارمندان سازمانی

• نویسنده: رضا بخشی

در کتاب رهیاری کارمندان سازمانی نوشته‌ی رضا بخشی، به مفهوم کوچینگ و کاربردهایش در سازمان پرداخته شده است، اینکه چطور می‌شود به کمک یک مربی، کارمندان را طوری هدایت کرد که بتوانند با پیدا کردن دلایل محکم برای انجام کارشان و یا حل تعارضاتشان بهره‌وری را افزایش دهند. بهترین روش هدایت یک سازمان به سمت موفقیت، این است که ابتدا کارمندان، مدیران و رهبران این سازمان به حدی توانمند شوند که قابلیت‌های... ادامه ›

کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان

• نویسنده: جواد مرادی کاکاوند

کتاب رویکرد ارتقا نیروی انسانی بر بهره وری سازمان نوشته‌ی جواد مرادی کاکاوند، به چگونگی مدیریت نیروی انسانی در سازمان‌ها و بالا بردن بهره‌وری آنان و بهبود روند پیشرفت می‌پردازد. در دنیای امروز مدیریت منابع انسانی به خصوص نظام نگهداشت منابع انسانی نقش مهمی را در پیشرفت و بهبود فعالیت‌های یک سازمان بر عهده دارد. موفقیت یک سازمان بسیار وابسته به نحوه مدیریت منابع انسانی است. وظایف این بخش از مدیریت... ادامه ›

کتاب PDF جمع سپاری

• نویسنده: غلامرضا هاشم زاده خوراسگانی

کتاب جمع سپاری ماحصل تلاش و تدریس حسین ممتاز و غلامرضا هاشم زاده خوراسگانی در حوزه کسب و کارهای نوپا و دانشگاه است که با نگاهی تخصصی صرفا به بررسی مبحث «جمع ‌سپاری» پرداخته و از بیان و شرح مطالب غیر مرتبط پرهیز می‌کند. عباراتی نظیر سازمان و مدیریت در جهان کنونی که دنیای جوشش اطلاعات، پیچیدگی و عصر جدید فناوری شناخته می‌شود گرفتار تغییرات فراوانی شده‌‌ است. تفکرات کوچک و بزرگ بسیاری در روند... ادامه ›

کتاب رهبری در سطح برتر

• نویسنده: کن بلانچارد

کتاب رهبری در سطح برتر اثر کن بلانچارد با ارائه‌ی تعریف جدیدی از رهبری، به موضوع کارآمدی سازمانی و رهبری در سطح برتر می‌پردازد. این کتاب با شعار «قدرت و ظرفیت بالقوه‌ی افراد و سازمان‌ها را برای فضیلت عالی‌تر شکوفا سازید» و ارائه‌ی ارزش‌های عملکردی اخلاق، روابط، موفقیت و یادگیری، افراد را به رهبری در سطح برتر ترغیب می‌کند. کن بلانچارد (Kenneth Blanchard) نویسنده و کارشناس مدیریت اهل ایالات متحده... ادامه ›