منابع انسانی

کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهایی نادیدنی که در مسیر الهام واقعی قرار دارند

• نویسنده: ایمی والاس

اد کتمول در کتاب شرکت خلاقیت: غلبه بر نیروهایی نادیدنی که در مسیر الهام واقعی قرار دارند، از خاطراتش در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های انیمیشن یعنی پیکسار می‌نویسد. کتمول بنیان‌گذار شرکت پیکسار برای اهالی کسب‌و‌کار کتابی کم‌نظیر نوشته است! به نظر شما چه چیزی پیکسار را متمایز می‌کند؟ خلاقیت این شرکت در چیست؟ شرکت پیکسار در مسیر کاری‌اش مشکلات بسیاری داشته که از نگاه مدیرعامل و مهندسان آن دور نبوده... ادامه ›

کتاب الگوی تعالی فردی

• نویسنده: محمد گلمکانی

مهدی باغبان، علی صمیمی و محمد گلمکانی در کتاب الگوی تعالی فردی ساختاری به‌ نام مدل 5H را معرفی می‌کند که پیروی از آن، رشد فردی و پیشرفت سازمان‌ها را به‌ همراه دارد. نویسندگان ضمن معرفی پیشینه و چگونگی ساخت این مدل، درباره‌ی کاربردها و دستاوردهای آن صحبت می‌کنند. در ادامه، اهمیت تقویت مهارت‌ها در دنیای امروز را یادآور می‌شوند و توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان از طریق آن به‌ سمت موفقیت قدم برداشت.... ادامه ›

خلاصه کتاب تیم‌های رویایی

• نویسنده: شین اسنو

کتاب تیم‌های رویایی (چکیده کتاب) نوشته‌ی شین اسنو، به شما آموزش می‌دهد که یک گروه ایده‌آل و رویایی مطابق با اهدافتان تشکیل دهید و از این طریق به هر آنچه که می‌خواهید دست پیدا کنید. این اثر همراه با ارائه‌ی مثال‌های گوناگون، به شما کمک می‌کند تا تیمتان را در مسیر موفقیت پیش ببرید. درباره کتاب تیم‌های رویایی: آدمی به عنوان یک موجود اجتماعی شناخته می‌شود و همواره تمایل به کارهای تیمی و مشارکتی دارد... ادامه ›

کتاب PDF سبک‌های مدیریت و رهبری در ورزش

• نویسنده: ایمان حکیمی

کتاب سبک‌های مدیریت و رهبری در ورزش نوشته‌ی رحیم رمضانی نژاد و ایمان حکیمی مباحثی مانند رفتار سازمانی، روابط انسانی، روانشناسی ورزش، سبک‌های مدیریتی و رهبری و... را شرح می‌دهد و به افراد می‌آموزد که چطور می‌توانند بر زیردستان، همکاران و افراد مافوق خود اثر بگذارند. درباره‌ی کتاب سبک‌های مدیریت و رهبری در ورزش: سازمان‌های ورزشی بسیار متنوع و پیچیده هستند و تنوع آن‌ها از سطح مدارس، باشگاه تا... ادامه ›

کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی

• نویسنده: حسن کلانکی

عارف شیرازی، عادل شیرازی و حسن کلانکی در کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی شما را با نقش‌هایی آشنا می‌سازد که باید به صورت ساختاری در یک کار گروهی وجود داشته باشند. گروه متشکل از افرادی است که با مشارکت یکدیگر، برای انجام کار یا دستیابی به هدفی مشخص تلاش می‌کنند. یک تیم مشتمل بر دو یا چند اعضا است که وظایف مشخصی دارند، آن‌ها کارهایی را انجام می‌دهند که به شکل زنجیزوار بر یکدیگر اثر می‌گذارند. در... ادامه ›

کتاب حل مسائل سازمانی با استفاده از فنون مالی (رویکرد کلینیکی)

• نویسنده: حسین محمد پورزرندی

کتاب حل مسائل سازمانی با استفاده از فنون مالی (رویکرد کلینیکی) نوشته‌ی اسماعیل غفاری و حسین محمد پورزرندی، نحوه‌ی پیاده‌سازی مدیریت مالی درست برای شرکت‌ها و سازمان‌ها را ارائه می‌دهد و به مدیران کمک می‌کند تا با برنامه‌ریزی مالی صحیح، کسب‌وکار خود را از بدهی و بحران دور نگه دارند. درباره‌ی کتاب حل مسائل سازمانی با استفاده از فنون مالی (رویکرد کلینیکی): رویکرد مطرح شده در کتاب پیش‌رو رویکرد... ادامه ›

کتاب این قدر کار نکن، یه کم فکر کن

• نویسنده: کریس لوئیس

کتاب این قدر کار نکن، یه کم فکر کن نوشته کریس لوئیس، راهکارهایی برای پرورش خلاقیت به شما ارائه می‌دهد و می‌آموزد که چطور در یک فرهنگ کاری بیش از حد مرتبط و شبکه‌ای، خلاقیت‌تان را احیا کنید. جایگاه خلاقیت در نهاد آدمی است. در نهایت چیز زیادی وجود ندارد که انسان را از دیگر جانداران روی زمین متمایز کند. انسان هم مانند تمام موجودات زنده، فانی است! عمرش نسبتاً کوتاه و کاملاً به آنچه که زمین در... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت استراتژیک در نهادهای حاکم بر ورزش: جستاری در مدیریت فنون و روش‌ها

• نویسنده: پی. ان. راجو

کتاب مدیریت استراتژیک در نهادهای حاکم بر ورزش: جستاری در مدیریت فنون و روش‌ها نوشته‌ی میکل درابای و پی.ان. راجو، یک نمای کلی از مدیریت استراتژیک در سازمان‌های ورزشی ارائه می‌دهد و چگونگی تجزیه و تحلیل محیط، برنامه‌ریزی و کارکرد استراتژیک در سازمان‌های ورزشی را بیان می‌کند. درباره‌ی کتاب مدیریت استراتژیک در نهادهای حاکم بر ورزش: در دنیای امروز ورزش به سرعت در حال تغییر و دگرگونی است و به عنوان یک... ادامه ›

کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم

• نویسنده: نیل فلاین

کتاب جدیدترین نکات آموزشی برای مدیران موفق - جلد دوم، ارزیابی استعداد کارکنان یک شرکت را به عنوان جدیدترین روش و شیوه نوین برای مدیریت در سازمان‌ها و کسب و کار معرفی ‌می‌کند. این کتاب به وسیله مثال‌های کاربردی به شما آموزش ‌می‌دهد چگونه با استفاده از روش‌های جدید و عملی، برای مدیریت سازمان و کارمندان برنامه‌ریزی کنید. در چند سال اخیر بسیاری از شرکت‌های بزرگ در سراسر دنیا به این نتیجه رسیده‌اند... ادامه ›

خلاصه کتاب شیب

• نویسنده: ست گودین

میکروکتاب شیب به قلم ست گودین که در گروه پرفروش‌های نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال قرار دارد، مفهوم مهم و چالش‌برانگیز «جا زدن» را مورد مطالعه و بررسی قرار داده و به شما نشان می‌دهد که گاهی جا زدن یک استراتژی مفید و یک راه زیرکانه است. درباره‌ی میکروکتاب شیب: میکروکتاب شیب (The dip) اثری کوتاه در مورد مسئله‌ای مهم و اساسی به نام جا زدن است. معمولاً در کتاب‌ها، نشریات و سایر رسانه‌ها دیده‌اید... ادامه ›

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم

• نویسنده: نیل فلاین

کتاب نقش کاربردی منابع انسانی در مدیریت موفق - جلد چهارم، به بررسی فعالیت و نقش مدیران منابع انسانی در سازمان‌های مختلف می‌پردازد و با استفاده از مثال‌هایی کاربردی، به شما آموزش می‌دهد که چگونه با استفاده از روش‌های جدید، یک سازمان یا کسب و کار را مدیریت کنید و به اهداف مورد نظر برسید. در بحث منابع انسانی (HR)، سرمایۀ انسانی به درون‌مایه‌ای محرک تبدیل شده؛ این بدان معناست که کارمندان به‌عنوان... ادامه ›

کتاب گزارش شبکه ارتباطی

• نویسنده: دبرو دین

کتاب گزارش شبکه ارتباطی نوشته‌ی مری بوشل، کیم هیو و دبرو دین پژوهش جذابی درباره‌ی عدم برابری جایگاه زنان و مردان در سمت‌های مدیریتی شرکت‌ها است. نویسنده در این پژوهش پرسش‌هایی را درباره‌ی وضعیت تبعیض جنسیتی در محیط کار، نقش کنشگری و اعتراض زنان نسبت به این وضعیت و دلایل تاریخی و اجتماعی چنین نابرابری‌هایی در نظم سیاسی، مطرح می‌کند درباره‌ی کتاب گزارش شبکه ارتباطی در دهه‌ی شصت میلادی زنان بسیاری... ادامه ›

کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم

• نویسنده: نیل فلاین

کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم، شیوه‌ی بررسی پیشرفت کارکنان را در سطح فردی یا جمعی به مدیران آموزش می‌دهد. درباره‌ی کتاب مدیریت موفق با فناوری اطلاعات - جلد سوم: متأسفانه افراد بسیاری در دهه اخیر مدیریت استعداد را یک هزینه فرآیندی مطلوب تلقی نمی‌کنند و الزاماً از دید آن‌ها یک سرمایه‌گذاری تجاری محسوب نمی‌شود. یک سیستم خودکار نه‌ تنها به جمع‌آوری و گردآوری داده‌ها بلکه به بررسی... ادامه ›