توانمندسازی کارکنان و تحول سازمانی

کتاب کارکنان مشتاق

• نویسنده: داگلاس ای کلین

کتاب کارکنان مشتاق محصول سال‌ها تحقیق و جمع‌آوری داده‌ی دو مدیر موفق، دیوید سیروتا و داگلاس ای کلین است. این کتاب بر نظریه‌ی برد – برد تأکید دارد؛ یعنی هرچقدر که کارمندان بیشتر به دست آورند، سازمان هم به نتایج بهتری خواهد رسید. مدیران بعد از خواندن این کتاب متوجه اشتباهات خود می‌شوند و درک می‌کنند که باید چه کاری برای افزایش اشتیاق کارمندان‌شان انجام دهند. درباره‌ی کتاب کارکنان مشتاق آیا برای... ادامه ›

کتاب PDF بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمان‌های دورکار

• نویسنده: راضیه محمدی خانکهدانی

کتاب بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمان‌های دورکار نوشته‌ی راضیه محمدی خانکهدانی، نخست شما را با مفهومی آشنا می‌کند که در جهان امروز توجه زیادی به آن می‌شود، سپس به بررسی عوامل کلیدی می‌پردازد که سبب موفقیت دورکاری در سازمان‌ها خواهد شد. درباره کتاب بررسی عوامل موثر بر ایجاد سازمان‌های دورکار: به طور کلی دنیایی که در آن زندگی می‌کنیم سرشار از تغییر و تحول است، ‌تاریخ و پیشینه ما نیز چیزی جز تغییر... ادامه ›

کتاب صوتی تفویض اختیار، نظارت و سرپرستی

• نویسنده: برایان تریسی

کتاب صوتی تفویض اختیار، نظارت و سرپرستی نوشته‌ی برایان تریسی، راهکارها و شیوه‌های مفیدی به شما ارائه می‌کند تا به کمک آن‌ها اختیارات خود را به دیگران واگذار کنید، توانایی خود را چندین برابر نمایید و در جهت پیشرفت سازمان یا شرکت خود گام بردارید. درباره‌ی کتاب صوتی تفویض اختیار، نظارت و سرپرستی: کتاب صوتی تفویض اختیار، نظارت و سرپرستی (Delegation & supervision)، درباره‌ی واگذار کردن کارها به... ادامه ›

کتاب صوتی 5 نقطه قوت خود را بشناسید

• نویسنده: تام راث

کتاب صوتی 5 نقطه قوت خود را بشناسید نوشته تام راث، شما را وامی‌دارد تا تقاط ضعف و قوت خود را بیابید و با شناخت آن‌ها توانمندی‌های خود را دسته‌بندی کنید. این اثر پرفروش، همچنین به مدیران سازمان‌ها می‌آموزد که چگونه نیروی انسانی خود را با شناخت توانمندی‌هایشان مدیریت کنند. تسلط یافتن بر نقاط ضعف یکی از بخش‌های مهم ساختار فرهنگی جامعه را تشکیل می‌دهد. در تمامی فرهنگ‌ها اغلب والدین بیشتر زمان و توجه... ادامه ›

کتاب تغییرات کوچک، اتفاقات بزرگ

• نویسنده: رابرت بی سیالدینی

اگر تا به حال به این باور نرسیده‌اید که تغییرات کوچک می‌توانند تفاوت‌های بزرگی ایجاد کنند، کتاب تغییرات کوچک، اتفاقات بزرگ نظر شما را برای همیشه تغییر خواهد داد! استیو جی مارتین، نوآ جی گلدشتاین و رابرت بی سیالدینی در این اثر به شما می‌گویند چگونه به تأثیرگذارترین و بانفوذترین فرد در مذاکرات و گفت‌وگوها تبدیل شوید و به آنچه که می‌خواهید دست یابید. درباره‌ی کتاب تغییرات کوچک، اتفاقات بزرگ: وقتی... ادامه ›

کتاب خودی نشان دادن

• نویسنده: ری گروس

کتاب خودی نشان دادن اثر ری گروس، راهنما‌یی‌های ضروری برای چگونه خود را نشان دادن و خصوصاً چگونه خود را پرورش دادن و چگونه تصویر خود را برای موفقیت، مدیریت کردن، ارائه می‌دهد. هر شخصی که در یک تشکیلات کار می‌کند حتماً شاهد این بوده‌ که مدیران نالایق، نردبان پیشرفت شرکت را طی کرده‌اند، در حالی که از بیش‌تر اعضای لایق و دارای صلاحیت چشم‌پوشی شده است. علت این است که بسیاری از مدیران لایق و شایسته،... ادامه ›

کتاب رسیدن به خواسته‌ها

• نویسنده: لورا گودریچ

کتاب رسیدن به خواسته‌ها نوشته‌ی لورا گودریچ، گام به گام توضیح می‌دهد که چگونه افراد می‌توانند بزرگ‌ترین نقاط قوت و ارزش‌های خود را به یاد آورند و آن‌ها را با دیدگاه سازمانی، ماموریت‌ها و ارزش‌های مناسب هم‌سو کنند. سیرت طبیعی افراد تمرکز کردن بر روی مسائلی است که نمی‌خواهند اتفاق بیفتد؛ یعنی بر روی مسائلی که می‌خواهند اتفاق بیفتد تمرکز نمی‌کنند. وقتی از افراد پرسیده می‌شود که به دنبال چه چیزی... ادامه ›

کتاب چگونه خود را بازاریابی کنید

• نویسنده: ری گروس

کتاب چگونه خود را بازاریابی کنید به قلم ری گروس، دربرگیرنده رهنمودهای مفیدی درباره نحوه پیشبرد شخصی، چگونه خود را پرورش دادن و چگونه تصویر خود را برای موفقیت، مدیریت کردن است. اگرچه در سال‌های اخیر کتب گوناگونی در حوزه بازاریابی و فروش منتشر شده است، اما یکی از موضوعات مهمی که نادیده گرفته شده است و نقش بسیار مهمی در موفقیت بازاریابان و فروشندگان دارد، چگونگی بازاریابی خود می‌باشد. تجربه و تحقیق... ادامه ›

کتاب اثرگذاری مدیریت و هوش احساسی بر عملکرد بانک‌ها

• نویسنده: عالمه خسروی کتولی

کتاب اثرگذاری مدیریت و هوش احساسی بر عملکرد بانک‌ها نوشته‌ی عالمه خسروی کتولی، موضوعاتی همچون؛ اهمیت و ضرورت توانمندسازی منابع انسانی، ویژگی‌های سازمان‌های توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی، تاثیر هوش عاطفی بر موفقیت کار و... را مورد بررسی قرار می‌دهد. امروزه بسیاری از سازمان‌ها هر لحظه دچار تغییراتی هستند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنانی است که با این شرایط جدید منطبق شوند. در این میان مشارکت... ادامه ›