معرفی و دانلود کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی

معرفی کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی

مهرداد حیدری ذوله در کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی، به ما می‌آموزد که لازمه شادی و شاد بودن، مثبت اندیشی و جست‌وجوی خوبی‌ها و زیبایی‌ها و ایجاد تعادل در زندگی است. بالا بردن کیفیت زندگی آن عاملی است که همه انسان‌ها آگاهانه یا ناخودآگاه در پی آن هستند.

بالا بردن کیفیت زندگی درجه‌ای از کیفیت زندگی است که به فرد احساس مطلوبی القاء می‌کند و موجب نشاط فرد می‌شود. از طرفی اگر این میل به بهبود کیفیت زندگی، با نیرویی توام شود که فرد را برای تلاش در جهت رسیدن به این هدف بیشتر تحریک نماید می‌تواند به رشد بیشتر فرد (و نیز به‌طور خاص، رشد عملکرد شغلی) و جامعه کمک شایانی نماید. این نیرو را با نام "انگیزه" می‌شناسیم.

عوامل متعددی در کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی هستند که باعث ایجاد نشاط و انگیزه در فرد خواهند شد. آمادگی جسمانی از طریق کلاس‌های ضمن‌ خدمت یکی از این عوامل است. ورزش نه تنها بر سلامت جسم تاثیر می‌گذارد بلکه بر روح و روان فرد نیز تاثیر مثبت دارد. در حوزه‌های روانشناختی، ورزش را از عوامل تغییر نگرش فرد نسبت به پیرامونش از جمله تغییر دیدگاه فرد نسبت به شغلش می‌دانند. از مزایای ورزش کردن می‌توان به سلامت جسم، سلامت روح و روان، کاهش استرس، شادی روح، کمک به ایجاد انگیزش و بسیاری موارد دیگر اشاره کرد.

اگرچه، مطالعه علمی شادی و احساس بهزیستی موضوع جدیدی است که کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی نیز به درستی به آن اشاره دارد، اما تئوری‌های مربوط به شادی بسیار قدیمی هستند. فلاسفۀ‌ قدیم یونان، اعتقاد داشتند که همواره زندگی هوشمندانه با شادی همراه است. کسی که شاد است در وی از حماقت اثری نیست، و شخصی که شاد نیست از درایت و هوشمندی در او اثری نیست.

ارسطو معتقد بود که فضلیت و تقوا با شادی، مترادف است. از دهۀ 1980، تعداد مقالات مربوط به شادی، لذت، احساس بهزیستی و رضایت از زندگی به 780 مقاله در سال رسیده بود. از عهد باستان به احساسات مثبت انسان از جمله شادمانی توجه شده است. به عقیده ارسطو، دست کم سه نوع شادمانی وجود دارد.

شادی مفهومی است که از جریان زندگی عاطفی فرد، انتزاع می‌گردد و نشانگر ماندن و ثبات در حالت عاطفی مثبت به مدت طولانی است. شادی عبارتست از درجه‌ای از کیفیت زندگی، که فرد آن را به‌طور کلی مطلوب، ارزیابی می‌کند. پس در این تعریف، شادی فقط حاصل یک جمع ساده از لذت‌های زندگی نیست. بلکه بیشتر یک ساخت شناختی است، که فرد آن را از تجربه‌های مختلف خود استنباط می‌کند.

کتاب دستیابی به شادابی و انگیزش شغلی، در فصل اول بر مفهوم شادی، در فصل دوم بر مفهوم انگیزش و به‌ طور خاص انگیزشِ شغلی، و در فصل سوم بر مفهوم آموزش ضمن‌خدمت تاکید کرده است. در فصل چهارم نیز درباره تاثیر آمادگی جسمانی بر شادابی و انگیزش شغلی بحث می‌شود.

فهرست مطالب کتاب

پیشگفتار
فصل 1
تاریخچه و پیشینه شادمانی
تعریف شادی
تأثیر طرز تفکر افراد در میزان شادی
لازمه شاد بودن
جایگاه شادی در چهارچوب هیجان‌ها
دیدگاه شناختی و شادمانی
نظریه‌های شادمانی
نظریه دینر
نظریه آرجیل
نظریه تبیین‌های فیزیولوژیک
نظریه روابط و فعالیت‌های اجتماعی
نظریه مزلو
دیدگاه سلیگمن در مورد شادی
ارتباط شادی با برخی عوامل
ارتباط شادی با سن و جنسیت و نژاد
ارتباط شادی با درآمد و کار
ارتباط شادی با ایمان
عوامل موثر بر شادی
فصل 2
انگیزش
خواص اساسی انگیزه‌ها
کارکنان از مشاغل خود چه می‌خواهند ؟
تئوری ERG الدرفر
تئوری هرز برگ
تئوری X و تئوریY
خواص اساسی انگیزه‌ها
خطوط اصلی در مطالعه انگیزش
فنون انگیزش و کاربرد آن‌ها در سازمان
پاداش مالی و پولی
انگیزش از طریق طراحی شغل
تئوری‌های انگیزش
دیده گاه‌های مختلف در زمینه انگیزش
هرم نیازهای مازلو (نظریه سلسله مراتب نیازها)
سه روش کار برای ایجاد انگیزه در کارمندان
زمان منعطف
اشتراک شغل
کار از راه دور
انگیزش شغلی
فنون و راهبردهای انگیزش شغلی
تعاریف ونظریه های انگیزش
عوامل فردی اثر گذار بر انگیزش کاری
فصل 3
مفاهیم و تعاریف آموزش
انواع آموزش
آموزش ضمن‌خدمت
آموزش های خارج از خدمت
مزایای آموزش
نقش اهداف آموزشی
نظریه های آموزش
نظریه آموزشی برونر 
نظریه آموزشی آزوبل
نظریه آموزشی هانت
آموزش از دیدگاه گانیه
مفهوم اثربخشی و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی
هدف و ضرورت اثربخشی
فرایند ارزشیابی آموزش
رویکردهای ارزیابی اثربخشی آموزش
رویکرد ارزشیابی کرک پاتریک
مدل هدف‌مدار تایلر
روش سانگر
روش آندرسون
مدل آزمایش اجتماعی
مدل ارزشیابی مبتنی‌بر مدافعه
عوامل مؤثر بر اثربخشی برنامه‌های آموزشی
اهمیت و فواید آموزش در سازمان
مشکلات آموزش کارکنان
پیشنهاداتی درجهت رفع تنگناهای موجود آموزش کارکنان
دلایل نیاز به آموزش کارکنان
هدف‌های کلان آموزش کارمندان
راهبرد های آموزش کارمندان
بررسی تاثیر نقش و جایگاه آموزش بر توانمندسازی کارکنان
ارتباط تواناسازی کارکنان و آموزش
مدل‌های گوناگون از مراحل و فرایندهای آموزش
مدلهای ساده وخطی
مدل T. D. L. B
مدل رویکرد سیستمی به آموزش
فصل 4
مفهوم آمادگی جسمانی
ضرورت توجه به آمادگی جسمانی کارکنان
نقش آمادگی جسمانی بر شادی و انگیزش شغلی
منابع