مدیریت کارمندان

کتاب PDF مربی گری

• نویسنده: روی جانسون

کتاب مربی گری نوشته‌ی جان ایتون و روی جانسون، به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های لازم برای مدیریت یک شرکت یا سازمان را بیاموزید و از این طریق بهره‌وری کارکنان خود را افزایش دهید. مدیر خوب بودن مستلزم آن است که بتوانید سطح عملکرد کارکنان را ارتقا دهید و اهداف بلندمدتی برای آن‌ها تعریف کنید که بتوانند در جهت تحقق آن‌ها تلاش کنند. از طریق مربی‌گری می‌توانید کارکنان خود را برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر... ادامه ›

کتاب چگونه رهبری کنید وقتی رئیستان نمی‌تواند (یا نمی‌خواهد) رهبری کند

• نویسنده: جان سی ماکسول

کتاب چگونه رهبری کنید وقتی رئیستان نمی‌تواند (یا نمی‌خواهد) رهبری کند نوشته‌ی جان سی ماکسول، علاوه بر آشنا کردن مدیران با اصول صحیح رهبری، راهکارهایی جهت ارتباط موفق با رهبران نالایق و افزایش تأثیرگذاری و نفوذ در سازمان ارائه می‌دهد. این کتاب طی چند هفته‌ی متوالی به عنوان پرفروش‌ترین اثر بخش آداب کسب‌وکار سایت آمازون شناخته شده است. آیا در سازمانی کار می‌کنید که رئیستان نمی‌تواند یا نمی‌خواهد... ادامه ›

خلاصه کتاب صوتی چگونه با کارمند ناراضی برخورد کنیم؟

• نویسنده: گروه نویسندگان

مهم نیست که یک محل کار چقدر عالی باشد؛ گاهی بروز نارضایتی در کارمندان اجتناب‌ناپذیر است. حمیدرضا عرفانی فر در خلاصه کتاب صوتی چگونه با کارمند ناراضی برخورد کنیم؟ راه و چاه رفتار مناسب با چنین افرادی را در محل کار در اختیار شما قرار می‌دهد. درباره‌ی خلاصه کتاب صوتی چگونه با کارمند ناراضی برخورد کنیم؟ هیچ کسب‌وکاری بی‌نقص نیست و حتی در بزرگترین شرکت‌های تجاری نیز ممکن است کارمندی بیابید که از... ادامه ›

کتاب انگیزش

• نویسنده: برایان تریسی

کتاب انگیزش از مجموعه کتابخانه موفقیت برایان تریسی، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های مدیر یعنی توانایی انگیزه دادن به دیگران برای حداکثر کردن عملکرد سازمان را به شما می‌آموزد. بزرگ‌ترین و گران‌بهاترین منبع هر سازمان، افراد آن هستند. بیشترین توان بالقوه برای رشد، بهره‌وری، عملکرد، موفقیت و سودآوری، در مهارت‌ها و توانایی‌های افراد متوسط نهفته است. در کتاب انگیزش (Motivation)، با روش استفاده از بهترین... ادامه ›

کتاب رئیس خوب، رئیس بد

• نویسنده: رابرت آی. ساتن

کتاب رئیس خوب، رئیس بد نوشتۀ رابرت آی. ساتن با بهره‌گیری از ماجراهای واقعی و تحقیقات مبتنی بر علوم رفتاری، به تشریح اقدامات گاه تکان‌ دهنده‌ی رؤسای برتر می‌پردازد. نکات آموزنده‌ی کتاب رئیس خوب، رئیس بد (Good Boss، Bad Boss) در کنار آزمون‌ها و فهرست‌های یادآوری به مدیران کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و با همدلی و مهارت، مجموعه‌ی تحت امرشان را هدایت کنند. کم‌وبیش کسانی که کار... ادامه ›

کتاب صوتی برگزاری جلسات موثر به روش اساتید هاروارد

• نویسنده: میلاد فتوحی

کتاب صوتی برگزاری جلسات موثر به روش اساتید هاروارد به شما می‌آموزد که چگونه جلسات کاری خود را مدیریت کرده و آن‌ها را سازنده و اثربخش به پایان برسانید. اغلب شما در تعداد زیادی جلسه شرکت کرده‌اید که برگزار کننده یا به تعبیری کسی که جلسه را سازماندهی می‌کند، خود به هیچ عنوان منظم و سازمان یافته نبوده است. شاید این جلسه را برای اتخاذ تصمیمی مهم و سرنوشت‌ساز برگزار کرده است اما شوربختانه اطلاعات... ادامه ›

کتاب استخدام کارکنان

• نویسنده: سارا احمدی

کتاب استخدام کارکنان از مجموعه کتاب‌های همراه مدیران است که طبق مطالعات دانشکده کسب وکار دانشگاه هاروارد تالیف شده و راهکارهایی کاربردی برای چالش‌های روزانه‌ای که مدیران با آن‌ها روبه‌رو می‌ شوند ارائه می‌دهد. این کتاب به مدیران کمک می‌کند تا با آگاهی، اشخاص مناسبی را در سازمان خود استخدام کنند و بهترین و ماهرترین افراد را به مجموعه خود دعوت نمایند. درباره‌ی کتاب استخدام کارکنان آیا تا‌به‌حال... ادامه ›

کتاب سوار بر زندگی (گردش یک عمر)

• نویسنده: رابرت ایگر

رابرت ایگر از تحسین برانگیزترین و موفق‌ترین مدیران دنیا در کتاب سوار بر زندگی (گردش یک عمر) که از پرفروش‌ترین کتاب‌های نیویورک تایمز به شمار می‌آید، از داستان زندگی خود و ایده‌های پیروزمندانه‌اش سخن گفته است. او در این اثر ماجرای پیشرفت شگفت‌انگیزش از کارمندی معمولی به مدیر عامل شرکت افسانه‌ای والت دیزنی و عضو هیئت مدیره‌ی شرکت اپل را شرح داده است. درباره‌ی کتاب سوار بر زندگی (گردش یک عمر):... ادامه ›

کتاب جادوی انگیزش

• نویسنده: برایان تریسی

هدف از هر کسب‌و‌کاری دستیابی به حداکثر نرخ بازده در سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده توسط سازمان است. سرمایه مالی بر حسب واحد دلار محاسبه می‌شود. اما سرمایه انسانی امری پیچیده‌تر بوده و دربردارنده انرژی ذهنی، هیجانی و جسمی هر یک از کارکنان است. وظیفه شما به عنوان مدیر این است که کارایی این سرمایه انسانی را به حداکثر رسانده و بر دستیابی به ارزشمندترین و مهم‌ترین نتایج ممکن برای سازمان تمرکز کنید. با... ادامه ›

کتاب رهیاری کارمندان سازمانی

• نویسنده: رضا بخشی

در کتاب رهیاری کارمندان سازمانی نوشته‌ی رضا بخشی، به مفهوم کوچینگ و کاربردهایش در سازمان پرداخته شده است، اینکه چطور می‌شود به کمک یک مربی، کارمندان را طوری هدایت کرد که بتوانند با پیدا کردن دلایل محکم برای انجام کارشان و یا حل تعارضاتشان بهره‌وری را افزایش دهند. بهترین روش هدایت یک سازمان به سمت موفقیت، این است که ابتدا کارمندان، مدیران و رهبران این سازمان به حدی توانمند شوند که قابلیت‌های... ادامه ›

کتاب PDF مجموعه مقالات هاروارد

• نویسنده: کیمیا نوریان

کتاب مجموعه مقالات هاروارد نوشته‌ی داود سلمانی، آرزو سلمانی و کیمیا نوریان، با ارائه راه‌حل‌های کاربردی به شما کمک می‌کند تا انگیزه خود را در جهت کیفیت زندگی شخصی و کاری ارتقا دهید. بالا بردن کیفیت زندگی شخصی و کاری، رفاه انسان‌ها و رشد و توسعه اقتصادی از مهم‌ترین نمونه‌های حیاتی کشورهاست. بدون داشتن روحیه و انگیزه، ادامه دادن زندگی برای انسان‌ها کاری غیرممکن می‌باشد. به همین جهت دانشگاه هاروارد... ادامه ›

کتاب استعدادیابی و جانشین پروری کارکنان

• نویسنده: ثریا جلالی

کتاب استعدادیابی و جانشین پروری کارکنان، نوشته‌ی ثریا جلالی، به شرح جدالی می‌پردازد که در محیط‌های کاری میان استعدادهای برتر، رخ می‌دهد. کارمندان همیشه در تلاش‌ هستند تا جایگاه بالاتری را از آن خود کنند و در همین حین، مدیران نیز تمایل دارند توانمندترین و کوشاترین نیروها را برای سازمان خود برگزینند. شرح فرازونشیب‌هایی که این درگیری درون‌سازمانی به وجود می‌آورد و بهترین روش‌های مواجهه با آن، موضوع... ادامه ›

خلاصه کتاب دوازده: ویژگی‌های یک مدیریت عالی

• نویسنده: جیمز هارتر

میکروکتاب دوازده: ویژگی‌های یک مدیریت عالی به قلم راد واگنر و جیمز هارتر، که از دیدگاه نیویورک تایمز در گروه پرفروش‌ترین و درخشان‌ترین کتاب‌های حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی قرار دارد، خصوصیات یک رهبر ایده‌آل را در اختیار شما قرار می‌دهد تا به کمک آن بتوانید کسب و کار خود را بهبود ببخشید. زمانی که موسسه گالوپ، بیش از یک میلیون مصاحبه‌ای که با کارمندان شده بود را مورد تحلیل و تحلیل قرار داد، مشخص شد... ادامه ›

کتاب یکه تاز: رهنمودها و اندرزهایی برای رسیدن به موفقیت شغلی از راه هوش عاطفی

• نویسنده: دایانا گیدون

کتاب یکه تاز: رهنمودها و اندرزهایی برای رسیدن به موفقیت شغلی از راه هوش عاطفی به قلم جیمز ای. راند و دایانا گیدون، راهنمایی کاربردی برای تمام کسانی است که می‌خواهند کسب و کاری نوین برای خود دست و پا کنند و یا حرفه‌ی خود را گسترش دهند. راز حقیقی در پس کامیابی حرفه‌ای و هر آنچه برای پیشرفت شغلی نیاز دارید، هوش عاطفی است. کتاب یکه تاز: رهنمودها و اندرزهایی برای رسیدن به موفقیت شغلی از راه هوش عاطفی... ادامه ›

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان

• نویسنده: علیرضا سهرابی

کتاب مدیریت انگیزه و انرژی کارکنان، تالیف علیرضا سهرابی، راهنمایی کاربردی‌ برای شناسایی علل رفتارهای کارکنان و دستیابی به بهترین عملکرد آن‌ها است. همه سازمان‌ها سعی می‌کنند در هنگام استخدام، بهترین کارمندان را جذب نمایند و کارمندان تازه استخدام شده نیز نهایت تلاش خود را در جهت انجام وظایف به بهترین نحو ممکن به کار می‌گیرند. اما پس از مدتی، به دلایلی از یک طرف سطح عملکرد کارکنان افت کرده و از طرف... ادامه ›

کتاب تفویض اختیار: برنامه ای برای ارتقا کارکنان و افزایش بهره وری

• نویسنده: برایان تریسی

تفویض اختیار، یکی از مهم‌ترین وظایف همه مدیران است. محدود بودن وقت مدیر دلیل اصلی است که تفویض اختیار را امری ضروری می‌سازد. جالب اینکه تفویض اختیار تنها سپردن کار به سایر کارکنان نیست، بلکه در صورت اجرای درست آن می‌توان زمینه افزایش توانمندی‌های کارکنان و در نتیجه رشد و بالندگی آن‌ها را فراهم آورد. همچنین از آنجا که پیگیری کارهای سپرده شده به کارکنان، درست به اندازه تفویض اختیار مهم است، نظارت... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 2)

• نویسنده: امیرحسین عزتی

کتاب مدیریت راهبردی متوسمانه (جلد 2) نوشته‌ی عباس چهاردولی و امیرحسین عزتی، به لزوم بررسی و طرح الگوهای مدیریت راهبردی بومی در حوزه‌های مختلف نظامی، امنیتی، خدماتی و حتی صنعتی پرداخته است. در این کتاب طی مطالعات و پژوهش‎های چندین ساله سعی شده تا الگوی مناسبی برای مدیریت راهبردی، مبتنی بر منابع معرفتی اسلامی با عنوان مدیریت راهبردی متوسمانه ارائه شود که در تحقق اهداف سازمانی و ملی موثر باشند.... ادامه ›

کتاب صوتی اوبونتو

• نویسنده: استفان سی. لاندین

کتاب صوتی اوبونتو نوشته‌ی باب نلسون و استفان سی. لاندین، یک داستان تأثیرگذار و انگیزشی از سنت آفریقایی روایت می‌کند. این سنت که درباره کار گروهی و همکاری‌ست، از نقش و اهمیت انسان بودن در ارتباطات فردی و گروهی سخن می‌گوید. درباره کتاب صوتی اوبونتو: اهمیتی ندارد که شما در کدام گوشه از دنیا زندگی می‌کنید، همه افراد از ارزش‌ها و خواسته‌های تقریباً مشابهی برخوردارند. تمامی انسان‌ها به فرزندان خود... ادامه ›

کتاب انگیزه‌ رهبری

• نویسنده: پاتریک لنچونی

کتاب انگیزه‌ رهبری کتابی خوش‌خوان به قلم پاتریک لنچونی درباره‌ی شناخت انگیزه‌های درست برای رهبری موفق در یک سازمان است. در بخش اول، پاتریک لنچونی با نقل یک داستان، تصویری کلی، ساده و قابل‌فهم از موضوع کتاب را به مخاطبان ارائه می‌دهد. در بخش دوم (آموزه‌ها)، نویسنده‌ ابتدا از ضرورت خودشناسی برای رهبران می‌گوید و سپس با ارائه‌ی توصیه‌های عملی، آنان را وارد مسیر تازه‌ای از درک انگیزه‌های واقعی خود... ادامه ›

کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان

• نویسنده: ثریا جلالی

ثریا جلالی در کتاب ایجاد انگیزه برای کارکنان، به رابطه‌ی متقابل انگیزه و عملکرد در محیط‌های کاری می‌پردازد. او معتقد است در صورتی که کارمندان از انگیزه‌ی کافی برخوردار باشند، می‌توانند بیشترین و خلاق‌ترین عملکرد ممکن را از خود بروز بدهند. او در این کتاب نحوه‌ی تأثیرگذاری انگیزه بر عملکرد، چگونگی ایجاد انگیزه و روش‌های دستیابی به سازمانی موفق را با شرح نظریات مختلف در این حوزه، توضیح می‌دهد.... ادامه ›

کتاب خلق جادوی انگیزه

• نویسنده: سعید تقدسی

سعید تقدسی در کتاب خلق جادوی انگیزه، به ارائه‌ی 69 روش کاربردی برای افزایش انگیزه در کارمندان پرداخته است. یکی از بزرگترین اشتباهات مدیران این است که فکر می‌کنند ایراد کار آن‌ها در تجهیزات می‌باشد، اما معمولاً اکثرشان در نیروی انسانی مشکل دارند. کارمندان فقط با 50 درصد توان خود کار می‌کنند؛ مدیران باید بتوانند کاری کنند که آن‌ها با انگیزه‌ی بیشتری کار کنند و از کارشان لذت ببرند. بهترین و... ادامه ›

کتاب PDF اصول سرپرستی

• نویسنده: محمدجعفر زرین نگار

کتاب اصول سرپرستی تألیف محمدجعفر زرین نگار، مبانی مدیریت و رهبری تیم‌ها را شرح داده و مهارت‌های کاربردی این سمت‌ها را تشریح می‌کند. نویسنده که مدیر ارشد و استاد دانشگاه است، در این کتاب از اصول مهمی می‌گوید که یک سرپرست باید از آن‌ها آگاه باشد تا بتواند محیط کاری پویا، مؤثر و مملو از تعامل را شکل دهد. درباره‌ی کتاب اصول سرپرستی تا اوایل قرن بیستم، عموماً مدیر کارگاه یا سازمان هم‌زمان نقش سرپرست... ادامه ›

کتاب سواد مدیریتی و مهارت رهبری

• نویسنده: حمیدرضا محمدی

کتاب سواد مدیریتی و مهارت رهبری به قلم حمیدرضا محمدی، ابتدا به معرفی و تفسیر مدیریت و عمده موضوعات مربوط به آن پرداخته و سپس ایده‌ها و راه‌کارهای عملی به منظور ارتقاء سطح کیفی یک سازمان، کلیه تفکرات و همچنین اصول اجرایی و عملی در سیستم مدیریت را مورد مطالعه و بررسی قرار می‌دهد. این کتاب حاصل تجربیات حرفه‌ای، آموزشی و مدیریتی حمیدرضا محمدی است که با بهره‌گیری از منابع بسیار جامع و معتبر که در... ادامه ›

کتاب مدیریت

• نویسنده: برایان تریسی

کتاب مدیریت نوشته‌ی برایان تریسی، با روش‌های اثبات‌ شده به شما نشان می‌دهد که چگونه بهترین‌ها را به کارکنانتان عرضه نمایید و در حرفه خودتان، قله‌‌های رفیع‌تری از موفقیت و کامیابی را فتح کنید. درباره‌ی کتاب مدیریت: برایان تریسی (Brian Tracy) در کتاب حاضر درباره 21 ایده‌ی کلیدی صحبت می‌کند که شما می‌توانید به کمک آن‌ها مدیر تاثیرگذارتر و موفق‌تری شوید. هدف او در کتاب «مدیریت» (Management) این است... ادامه ›