مدیریت سازمان

کتاب روایت سازمانی که بود

• نویسنده: میکائیل عظیمی

کتاب روایت سازمانی که بود نوشته‌ی میکائیل عظیمی، چگونگی ایجاد، انحلال و اثرات این سازمان بزرگ را مورد بررسی قرار می‌دهد و برخی از تصمیمات مهم‌ آن را نقد و تحلیل می‌کند. درباره‌ی کتاب روایت سازمانی که بود: سازمان صنایع ملی ایران برگرفته از قانونی است که عنوان حفاظت و توسعه صنایع ایران را بر خود دارد و بدون شک از جمله اساسی‌ترین مصوبات شورای انقلاب در سال 1358 به شمار می‌رفته است. بر مبنای این... ادامه ›

کتاب کوچ برای زندگی موفق

• نویسنده: پیتر چی

یک سازمان یا کسب‌وکار موفق، علاوه‌بر پایبندی به نظم و قانون، به وجود یک راهنمای آگاه نیاز دارد که ضمن بیان نقاط ضعف و قوت کارکنان، توان‌مندی‌های ویژه‌ی آن‌ها را کشف کند. کتاب کوچ برای زندگی موفق، نوشته‌ی جک کنفیلد و پیتر چی با هدف آشنایی شما با مفهوم کوچینگ نوشته شده است. در این اثر با اصلی‌ترین مهارت‌های یک کوچ (مربی سازمانی) آشنا می‌شوید و مشاهده می‌کنید که چطور افزایش تعامل میان افراد... ادامه ›

کتاب مدل‌های کسب و‌ کار در اقتصاد دایره‌ای

• نویسنده: روبرتا دی آنجلیس

کتاب مدل‌های کسب و‌ کار در اقتصاد دایره‌ای، اثر روبرتا دی‌ آنجلیس، با هدف راهنمایی محققان حوزه‌ی اقتصاد و صاحبان صنایع نوشته شده و درباره‌ی چگونگی تضمین جاودانگی شرکت‌ها صحبت می‌کند. اقتصاد دایره‌ای، چرخه‌ای در تولید و مصرف است که امکان استفاده‌ی مجدد از محصول را برای همگان فراهم می‌کند. نویسنده در این کتاب قصد دارد خواننده را از اهمیت این چرخه و تأثیر آن در کسب‌وکارها و اکوسیستم آگاه کند.... ادامه ›

کتاب طرح ریزی عملیاتی مشاغل سازمانی در مراکز بهداشتی درمانی

• نویسنده: علیرضا قهطرانی

کتاب طرح ریزی عملیاتی مشاغل سازمانی در مراکز بهداشتی درمانی نوشته‌ی علیرضا طاهری زاده، علی طهماسبی خوب و علی رضا قهطرانی، به طراحی ساختار سازمانی در بیمارستان‌ها پرداخته‌ است که از موضوعات بسیار مهم و کلیدی به شمار می‌رود. کتاب پیش رو حاصل بیش از یک سال بررسی و مطالعه‌ی ساختار چندین بیمارستان دولتی در ایران بوده و مؤلفین راهنمای نسبتاً جامعی در این زمینه را در اختیار شما قرار داده‌اند. درباره‌ی... ادامه ›

کتاب رهبری چابک

• نویسنده: الکس کمپبل

نکاتی ارزشمند که هیچ مدیر موفقی با شما در میان نخواهد گذاشت؛ الکس کمپبل در کتاب ر هبری چابک، با هدف کمک به مدیران برای توسعه‌ی کسب و کار خود، برخی از جدیدترین و مؤثرترین نکاتِ مربوط به مدیریت و رهبری را آموزش داده است. مخاطبین این کتابِ پرفروش نیویورک تایمز می‌توانند با عمل به توصیه‌های کاربردی کمپبل، روش‌های مدیریتی قدیمی‌‌ خود را تغییر دهند و کسب و کار خود را به سوی ریل و مسیر پیشرفت و کامیابی... ادامه ›

کتاب سفر یادگیری

• نویسنده: جان شوک

کتاب سفر یادگیری نوشته‌ی جان شوک، مدیر و هدایتگر موفق، با شیوه‌ای منحصربه‌فرد و در قالب دو روایت موازی، شیوه‌ی متفاوتی از مدیریت را برای خوانندگان تبیین می‌کند. این کتاب علاوه بر اینکه تکنیک حل مسئله‌ی A3 را به خواننده می‌آموزد و زیرساخت‌های استفاده از آن را در سیستم‌های مدیریتی آماده می‌کند، به طور همزمان، فرایند فکری لازم برای استفاده‌ی درست از آن را نیز تبیین خواهد کرد. درباره‌ی کتاب سفر... ادامه ›

کتاب PDF تحلیل هوشمندی: شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی

• نویسنده: دیوید تی. مور

کتاب تحلیل هوشمندی: شالوده‌های رفتاری و علوم اجتماعی نوشته‌ی دیوید تی. مور به موضوع جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا می‌پردازد، سازمانی انسانی و پیچیده که موفقیت آن بستگی به نحوه‌ی درست انجام وظیفه اعضای آن دارد‌. در این کتاب، دیوید تی. مور (David T. Moore) جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا، اهداف، فرماندهان و روش‌های کاربردی آن‌ها در این حوزه را بررسی می‌کند. در جامعه‌ی اطلاعاتی آمریکا با اینکه این افراد تحت... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت سرمایه‌های فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها

• نویسنده: عطیه بطحایی

کتاب مدیریت سرمایه‌های فکری (مزیت راهبردی - ارزش آفرینی سازمانی) مفاهیم و کاربردها نوشته‌ی عباسعلی حاج کریمی و عطیه بطحایی، با ارائه‌ی یک تصویر جامع و کامل از مباحث سرمایه‌های فکری، باب جدیدی را در عرصه‌ی مدیریت منابع انسانی گشوده‌اند و مدل کاربردی مناسبی را با گرایش‌های مختلف ارائه می‌نمایند. نیروی سازمانی یکی از مهم‌ترین سرمایه‌های عصر جدید به شمار ‌می‌آید، به عبارتی بازدهی و بهره‌وری هر... ادامه ›

کتاب PDF مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی)

• نویسنده: میر مهرداد پیدایی

کتاب مدیریت دانش (با رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی) حاصل دو سال تلاش نازنین پیله وری و میر مهرداد پیدایی در جهت انتقال سال‌ها تجارب‌شان در صنایع و سازمان‌ها و ارائه‌ی راهنمایی و مشاوره‌ی پایان‌نامه‌ها و رساله‌های دانشجویی است که با سه رویکرد علمی، کاربردی و پژوهشی ساختاربندی شده‌اند. هدف از اتخاذ رویکرد علمی در این اثر، تهیه مبانی علمی نظام‌مند در زمینه مفاهیم، الگوها و فرآیندهای برنامه‌ریزی،... ادامه ›

کتاب سازمان‌های ابری

• نویسنده: مسعود توکلی

کتاب سازمان‌های ابری نوشتۀ مسعود توکلی، مروری بر سازمان‌ها، تیم‌های مجازی و دورنمای آینده در راستای آمادگی برای فعالیت در محیط کسب و کار پیش رو است. شرایط انسان‌ها، روابط اجتماعی و محیط، همواره از ابتدای آفرینش تاکنون در حال تغییر و دگرگونی است. این تغییرات موضوع جدیدی نیست. حرکت‌های اجتماعی، روندهای مصرف کننده‌ها، پیشرفت‌های فناوری و علوم، تغییرات و دگرگونی‌های بوم شناختی و زیست محیطی، همیشه... ادامه ›

کتاب PDF مبانی، اصول و شاخص‌های تعلیم و تربیت منابع انسانی سازمان‌های دفاعی مبتنی بر آموزه‌های دینی

• نویسنده: سید جمال الدین میرمحمدی

کتاب مبانی، اصول و شاخص‌های تعلیم و تربیت منابع انسانی سازمان‌های دفاعی مبتنی بر آموزه‌های دینی، مباحثی مانند مبانی و اصول تعلیم و تربیت اسلامی از منظر آیات و روایات اسلامی، شاخص‌های تعلیم و تربیت نیروی انسانی سازمان‌های دفاعی از نگاه اسلام و بعد عقلی و بعد روحی انسان را مورد بررسی قرار می‌دهد. در این کتاب از یک‌سو، مبانی معرفت‌شناختی، هستی­ شناختی و انسان‌شناختی تعلیم و تربیت از دیدگاه اسلام و... ادامه ›

کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟

• نویسنده: هاجر فرهمند

در کتاب چگونه انحصار طلبی کارکنان را متوقف کنیم؟ اثر هاجر فرهمند، سعی شده با نثری روان و ساده، انواع مختلف انحصارطلبی، دلایل لزوم توقف انحصارطلبی و چگونگی شکل‌گیری انحصارطلبی در سازمان‌ها بیان شود. تاثیرات نامحسوس این پدیده رایج در سازمان‌های دولتی تشریح گردد و نهایتاً راهکارهایی جهت توقف انحصار طلبی کارکنان و واکنش‌های احتمالی انحصار طلبان در برابر تغییرات ارائه شود. انحصار در زمینه‌های سیاسی،... ادامه ›

کتاب PDF اثربخشی اتوماسیون اداری بر عملکرد آموزش فنی‌ و‌ حرفه‌ای

• نویسنده: حمیدرضا رئیسی

حمیدرضا رئیسی، کتاب اثربخشی اتوماسیون اداری بر عملکرد آموزش فنی‌ و‌ حرفه‌ای را در راستای بهبود بهره‌وری سازمانی گردآوری کرده و مکانیزم اتوماسیون اداری را به منظور جست‌و‌جوی آسان در اطلاعات ذخیره شده، پاسخگویی سریع و به موقع به مراجعان و از همه مهم‌تر، حذف کاغذ از چرخه مکاتبات اداری جهت بهبود ارتباطات درون سازمانی در معرفی می‌کند. امروزه جهش در تولید علم و ایجاد نوآوری‌های جدید در حوزه ارتباطات... ادامه ›

کتاب مزیت رقابتی سرمایه‌های فکری سازمان

• نویسنده: حسین میلادیان

در کتاب مزیت رقابتی سرمایه‌های فکری سازمان، به تالیف محمد مهدی کدیورنیا و حسین میلادیان، سعی شده به بررسی و تحلیل سرمایه فکری در سازمان‌ها و اجزای آن بعنوان مزیت رقابتی پرداخته شود. مؤلفین بیان می‌دارند که سرمایه فکری به عنوان منبع مهم مزیت رقابتی و ایجاد ارزش، یک عنصر ضروری برای توسعه­‌ی پایدار و به طور کلی، به عنوان عاملی تعیین کننده برای سازمان‌ها با اهداف جهانی شناخته شده است. در عصر حاضر با... ادامه ›

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

• نویسنده: مراد خوش کنار

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، تالیف مراد خوش کنار، به ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد. امروزه سازمان‌ها با محیط‌های متغیر و چالش‌های گوناگون درون و برون سازمانی مواجه هستند. از این رو، ضرورت تغییر در نظامات و ساختارهای سنتی احساس می‌شود که تغییر در نظام ارزیابی عملکرد از جمله آن‌ها است. به همین دلیل در سال‌های اخیر ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه منابع... ادامه ›

کتاب ارتباط بین جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

• نویسنده: شیرین اکبری

شیرین اکبری کتاب ارتباط بین جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی را با هدف تعیین میزان ارتباط جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمین تربیت بدنی مقطع ابتدایی شهر کرمانشاه نوشته است و در اینجا بیان می‌کند که بین رفتار شهروندی سازمانی و جوسازمانی معلمین تربیت بدنی، ارتباط وجود دارد. شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازمان‌ها افزایش رقابت و لزوم اثربخشی در چنین شرایطی، نیاز آن‌ها را به نسل ارزشمندی از... ادامه ›

کتاب راهبردهای رشد غول ‏آسا

• نویسنده: راجر کارترایت

«راهبردهای رشد غول‌آسا» کتابی است درباب ضرورت تسلط بر کارکرد بنگاه‌های اقتصادی و پیشگیری از رشد لگام‌گسیخته و خارج از اراده مدیران و سهامداران آن. رشد غول‌آسا به گسترش بسیار سریع یک سازمان اشاره دارد. همیشه سازمان یک شرکت خصوصی است، اما بخش عمومی نیز می‌تواند رشد غول‌آسا را تجربه کند. پروژه منهتن که در فاصله سال‌های 1942 تا 1945 در ایالات متحده و بریتانیا اجرا و به گسترش نخستین سلاح‌های اتمی... ادامه ›

کتاب مدیر ایده آل:‌ چرا نیستید و چه باید کرد؟

• نویسنده: ایساک کالدرون ادیزس

کتاب مدیر ایده آل:‌ چرا نیستید و چه باید کرد؟ یکی از آثار پرفروش ایساک کالدرون ادیزس است که سعی دارد شما را با مفهومی جدید از مدیریت در سازمان‌ها آشنا سازد. یکی از بی‌نظیرترین آثار ایساک کالدرون ادیزس (Ichak Adizes) کتاب مدیر ایده آل (Management/mismanagement styles) با موضوع مدیریت است. این نویسنده‌ی مشهور به سبب نگاه منحصر به فردی که به مبحث مدیرت دارد توانسته افراد بسیار زیادی را در کشورها و... ادامه ›

کتاب PDF تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی

• نویسنده: زینب میرجانی

کتاب تجزیه و تحلیل انرژی سازمانی در ادارات و نهادهای خصوصی و دولتی نوشته زینب میرجانی، به بررسی ادبیات نظری انرژی سازمانی و نقش آن در سازمان، روش‌شناسی تحقیق، تجزیه و تحلیل داده‌ها می‌پردازد. مطالعه در مقوله مهم انرژی سازمانی حاکی از آن است که شور و هیجان و جو عاطفی ارتباط مثبت با عملکرد و رضایت شغلی و تعلق خاطر کارکنان دارد و نگرش کار و واکنش‌های عاطفی در زندگی کاری و روزمره کارکنان انرژی... ادامه ›

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک

• نویسنده: امیرحسین ذاکری زفرقندی

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک نوشته‌ی امیرحسین ذاکری زفرقندی، مواردی از قبیل مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نظام پاداش‌دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی و عوامل تاثیر‌گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک را مورد بحث و بررسی قرار می‌دهد. مدیریت منابع انسانی برای سال‌ها به فعالیت‌های اداری و روزمره مانند کارمندیابی، گزینش و آموزش که تمام انرژی... ادامه ›

کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع انسانی

• نویسنده: یوجنیهوس کلیویکاس

کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع انسانی اثر یوجنیهوس کلیویکاس، ترجمه مقاله «همکاری بین‌المللی و نوآوری‌ها در توسعه نظام منابع انسانی» است که با توجه به اهمیت نقش توسعه منابع انسانی و نیاز به آموزش و پژوهش در این حوزه در سال 2014 میلادی در نشریه معتبر «بررسی علوم اجتماعی و رفتاری» منتشر شده. به عقیده یوجنیهوس کلیویکاس (Eugenijus Chlivicka) در کتاب همکاری بین‌المللی در توسعه نظام منابع... ادامه ›

کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002

• نویسنده: گروه نویسندگان

کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002، راهنمایی برای استقرار سیستم مدیریت نوآوری در سازمان‌ها است که از طرف کمیته‌ی فنی ISO/TC 279 سازمان بین‌المللی استانداردسازی طراحی و انتشار یافته. هدف این ایزو بهبود توانایی نوآوری سازمان، به عنوان یکی از فاکتورهای اصلی رشد پایدار، بقای اقتصادی، افزایش رفاه و توسعه اجتماعی است. درباره‌ی کتاب استاندارد بین المللی ایزو 56002 ایزو اصطلاحاً به مجموعه‌ای از... ادامه ›

کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر

• نویسنده: آیدا مهراد

دکتر آیدا مهراد در کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر، مدیریت را نه فقط برای مدیران سازمان‌ها، که مربوط به همه انسان‌ها می‌داند. او ابتدا یک تعریف واحد از مدیریت ارائه‌ می‌کند و پس از آن، اصولی را برای بهبود مدیریت به مخاطبان خود می‌آموزد. این کتاب نه فقط برای بهبود مدیریت سازمان‌ها که برای مدیریت زندگی فردی و اجتماعی نیز تألیف شده است. درباره‌‌ی کتاب مدیر برتر مدیریت بهتر اهمیتی ندارد نوع و موضوع... ادامه ›

کتاب اوبونتو

• نویسنده: استفان سی. لاندین

باب نلسون و استفان سی. لاندین در کتاب اوبونتو، داستانی انگیزشی از سنت آفریقا با موضوع کار گروهی و همکاری را روایت می‌کنند. این سنت والا درباره‌ی نقش و اهمیت انسان بودن در ارتباطات فردی و گروهی صحبت می‌کند. درباره کتاب اوبونتو می‌توان گفت ما انسان‌ها در هر گوشه از جهان که زندگی کنیم، ارزش‌ها و خواسته‌های تقریبا مشابهی داریم. همه‌ی ما به دنبال احساس امنیت در زندگی هستیم، ارتباطات دوستانه را... ادامه ›