رضایت شغلی کارکنان

کتاب صوتی بازی کار

• نویسنده: لی نلسون

یکی از تأثیرگذارترین و پرفروش‌ترین آثار در زمینه موفقیت شغلی! چارلز کنراد و لی نلسون در کتاب صوتی بازی کار درمورد تعادل بین لذت بردن و کسب موفقیت در حوزه شغلی و عوامل مؤثر در این زمینه صحبت می‌کنند. درباره کتاب صوتی بازی کار: لذت بردن یکی از اساسی‌ترین اهداف هر انسانی برای انجام هر کاری است. به همین دلیل هر فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر کسب درآمد، لذت لازم را نیز از انجام آن ببرد.... ادامه ›

کتاب بازی کار

• نویسنده: لی نلسون

در کتاب بازی کار نوشته چارلز کنراد و لی نلسون که یکی از آثار تاثیرگذار و پرفروش در زمینه موفقیت‌های شغلی است، میان مفهوم لذت بردن از کار و به دست آوردن موفقیت در آن ارتباط برقرار می‌شود. هم‌چنین عواملی کوچک که گاهی به چشم نمی‌آیند اما می‌توانند در موفقیت تاثیرگذار باشند، معرفی می‌شوند. درباره کتاب بازی کار: از آن جایی که لذت‌جویی بخشی از ذات و غریزه انسان است، او می‌خواهد هم زمان با انجام کاری... ادامه ›

کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی

• نویسنده: محمد مجدی سقین سرا

کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی نوشته‌ی ابراهیم برادری، فرزاد صیدی ده کهنه و محمد مجدی سقین سرا به بررسی کامل مولفه‌ها و عوامل، ابعاد، متغیرها، نظریه‌های رضایت شغلی و... می‌پردازد. درباره‌ی کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی: از جمله موضوعات مهمی که همواره ذهن افراد، دولت‌ و ملت‌ها را به خود درگیر می‌کند، موضوع کار و اشتغال است. ممکن است حرفه و شغل در ظاهر تنها مختص به تامین معیشت انسان‌ها باشد اما... ادامه ›

کتاب PDF سنجش رضایت شغلی: پرسشنامه‌های رضایت شغلی

• نویسنده: ...

کتاب سنجش رضایت شغلی: پرسشنامه‌های رضایت شغلی، دربردارنده‌ی انواع پرسشنامه‌، کلید پرسش‌ها، شیوه‌ی نمره‌گذاری و توضیحاتی موثر و نوین است که به شما کمک خواهد کرد تا میزان رضایت خود از شغلتان را ارزیابی کنید. رضایت شغلی به معنای تمایلات و احساسات مثبتی است که افراد نسبت به شغل خود دارند. می‌توان گفت هر چه فرد از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشد، شغلش را دوست داشته باشد و از طریق آن نیازهای خود را... ادامه ›

کتاب ویژگی‌های شخصیتی درون و برون گرایی با تعهد سازمانی

• نویسنده: سیده سمیه کرامت ثابت

کتاب ویژگی‌های شخصیتی درون و برون گرایی با تعهد سازمانی نوشته محمد جعفری و سیده سمیه کرامت ثابت، به مسئله تعهد سازمانی و اهمیت آن و جنبه‌های روانشناسی رضایت شغلی می‌پردازد. همچنین پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت را مورد بررسی قرار می‌دهد. تربیت نیروی انسانی کارآمد یکی از وظایف بسیار سخت و دشوار به شمار می‌آید، از این رو در هر جامعه، سنگ زیربنای توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی محسوب... ادامه ›

کتاب کسب و کار مادام العمر

• نویسنده: مهدی رجبی

کتاب کسب و کار مادام العمر نوشته‌ی مهدی رجبی، با ارائه دستورالعمل‌های کاربردی و مطرح کردن تأثیر تفاوت‌های فردی و شخصیتی در تصمیم‌گیری‌های شغلی، تمام افرادی را که در کسب و کار خود تعارض دارند، راهنمایی و هدایت می‌کند. تمام آنچه در کتاب حاضر می‌خوانید آن اطلاعاتی نیستند که تا به حال درباره‌ی تیپ‌های شخصیتی خوانده‌اید و یا در سمینارها شنیده‌اید، بلکه دیدگاهی است که منجر می‌شود هر فردی در زندگی شخصی... ادامه ›

کتاب 101 راه برای اینکه عاشق شغل‌تان شوید

• نویسنده: استفانی گودارد دیویدسن

استفانی گودارد دیویدسن در کتاب 101 راه برای اینکه عاشق شغل‌تان شوید، با آموزش مهارت‌هایی کاربردی شما را به یک شغل لذت‌بخش و پرمعنا نزدیک می‌کند. شغل چیزی بیشتر از یک چک پرداختی حقوق است. مشاغل، عرصه‌های اجتماعی، محیط‌های کاری الهام‌بخش، زمینه‌های رشد‌ دهنده‌ی گروهی و یکی از بهترین ابزارها برای یادگیری در مورد خودمان هستند. مهم‌تر اینکه وقتی ما در محل کار شاد نباشیم در خانه هم شاد نیستیم و وقتی... ادامه ›

کتاب رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان

• نویسنده: الناز شکرالهی وقاصلو

کتاب رضایت شغلی کارکنان و رضایت مشتریان نوشته‌ی الناز شکرالهی وقاصلو، عوامل مؤثر در رضایت مصرف‌کنندگان و رضایت کاری کارمندان را مورد بررسی قرار می‌دهد و راهکارهایی برای ایجاد رضایت در آنان ارائه می‌دهد. تمامی شرکت‌ها و سازمان‌ها در پی جلب رضایت مشتریان خود هستند چرا که اصلی‌ترین و مهم‌ترین سرمایه‌ی فعالیت‌های بازاریابی رضایت مصرف‌کنندگان است. سازمان‌ها باید با رضایت ماندگار مشتریان به فعالیت‌های... ادامه ›

کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی

• نویسنده: پیمان جهان فر

پیمان جهان فر در کتاب تاثیر رضایت شغلی بر بهبود رفتار شهروندی، سعی کرده تأثیر عدالت سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار دهد و آنگاه نقش شخصیت سالم سازمانی به عنوان متغیر مداخله‌گر در این تأثیر را بررسی نماید. در ادبیات آکادمیک و حرفه‌ای مدیریت، توجه قابل ملاحظه‌ای برای فهم تأثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرا وظیفه‌ای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت... ادامه ›