بازی حرکتی
معرفی کامل کتاب و دانلود رایگان یا خرید کتابهای صوتی یا PDF مرتبط با موضوعات: بازی، بازی در محل کار، بازی های حرکتی هدفمند، بازی با انگشتان دست، بازی های محیط کار pdf، بازی های کسب و کار، دانلود pdf کتاب بازی های چتر رنگین کمان، کتاب بازی های چتر رنگین کمان pdf، بازی های گروهی ورزشی، بازی با چتر رنگین کمان
کتاب PDF بازیهای چتر رنگین کمان
- نویسنده: دیل ن. لیفوره
کتاب بازیهای چتر رنگین کمان نوشتهی تاد استرانگ و دیل ن. لیفوره، یک وسیلهی بازی ساده و کم هزینه به نام «چتر رنگینکمان» را معرفی میکند که عموم مردم به راحتی میتوانند خود آن را بسازند. این کتاب کودکان شما را با بازیهای مهیجی آشنا میسازد که هم مهارتهای اجتماعی و حرکتیشان را تقویت میکند و هم باعث افزایش تناسب اندام و شادی آنها میشود. درباره کتاب بازیهای چتر رنگینکمان تاد استرانگ و... ادامه ›
کتاب بازی با دستها و آواها
- نویسنده: هوشنگ شاهین زاده
هوشنگ شاهین زاده در کتاب بازی با دستها و آواها، مشاهدات و تجربیات خود را که حاصل سالها کار مستمر و مستقیم با کودکان است همراه با نمایش دست و آوا به رشته نحریر درآورده است. کاربردیترین بخش بدن انسان دستها هستند، عنصری که امروزه انجام هر چه بهتر تمامی کارهای شما را انجام میدهند. ظرافت، قدرت، سرعت، ارتجاع و انعطاف در مجموع تکنیکهای مختلف دست را تشکیل میدهند. بازیهای دست، بین دست و مغز... ادامه ›
کتاب بازی های فراموش شده
- نویسنده: عقیل تاجیک
بازیها مثل هر پدیده دیگری دستخوش تغییر و تحول شده، می میرند و باز زنده می شوند. بازیها فی نفسه می توانند هم جنبه ی سرگرمی داشته و هم جنبه ی تربیتی و آموزشی. بازیها در پیشبرد انگیزه تفکر، همزیستی و همیاری و ایجاد حس تعاون در انسان نقش مهمی را ایفا می کنند. حفظ و نگهداری و به کارگیری بازیها می تواند هم زنده شان کند و هم از فراموشی و نابودی برای سالیان دراز در امانشان بدارد. این کتاب به معرفی... ادامه ›
کتاب PDF بمک: بازیهای محیط کار - جلد اول
- نویسنده: کبری سبزعلی یمقانی
کتاب بمک: بازیهای محیط کار - جلد اول نوشته کبری سبزعلی یمقانی، از سری سه گانه بوم در نظر دارد تعداد فراوانی بازی هیجانانگیز، ساده و جالب را معرفی کند که با پایینترین قیمت و ابزار بتوانید در ساعات کاری، داخل محل کار خود آنها را به اجرا درآورید. جذابیت این بازیها در ایفای آنها به صورت تک نفره و تیمی است. بررسیها نشان میدهد که بعضی بازتابهای مثبت روانشناختی با نتایج بهتر سازمانی در ارتباط... ادامه ›