معرفی و دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21

معرفی کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21

کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21 نوشته‌ی عبدالرسول معتضدیان، محسن کریمی راد و مهدی زارعی، به نحوه‌ی مدیریت نیروی انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف و مسیر موفقیت آن‌ها می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا با کارکنان‌تان ارتباط بهتری برقرار کنید و عملکرد آنان را بهبود بخشید.

درباره‌ی کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21:

شما رویاهایتان را با تلاش فراوان پی می‌گیرید و به شدت دوست دارید به آن‌ها دست یابید اما این شبیه این است که کودکی یک همستر خانگی را در دست بگیرد و به قدری آن را فشار دهد که بمیرد!

شما آنقدر در پی دستیابی به آرزوهایتان هستید که حتی به هیچ‌کس اعتماد نمی‌کنید. این شبیه کودکی است که می‌گوید همستر خانگی‌ام را به من بدهید، من خودم از آن مراقبت خواهم کرد، به من اعتماد داشته باشید آن را نمی‌کشم. حتماً می‌دانید افراد زیادی وارد شغل و صنعتی می‌شوند که ممکن است به دلیل نداشتن اعتماد به نفس و اراده کافی به هدفشان نرسند. در حقیقت یکی از دلایل عدم موفقیت این افراد ترس از شکست در مسیر رسیدن به اهدافشان است.

این اثر، یک کتاب عملکردی است که ایده‌های عملی و قابل اجرا و راهکار‌هایی را برای رسیدن به هدف، پیش رویتان می‌گذارد. این راهکارها به شما کمک می‌کند تا بر مشکلات غلبه کنید و به اهداف مورد نظر در مسیر زندگی و کار خود برسید. هر بخشِ کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21 (Managing the human resource in the 21st century) شما را برای غلبه کردن بر مشکلات هدایت می‌کند. تمام نصیحت‌ها و پند‌ها بر اساس سال‌ها تجربه مربیگری و راهنمایی دانشجوها و شاگردها در تحقیق و زندگی‌ است.

اطلاعات کامل و راهکار‌های ساده‌ای همراه با عملکرد‌های کوتاه در جهت رسیدن به هدف در نظر گرفته شده است. این عملکردها و راهکارها نابودکننده‌های ترس نام‌گذاری شده‌اند. چندین مورد مطالعه در طول مصاحبه با افراد موفق جمع‌آوری شده که نشان می‌دهد، این گونه افراد همیشه می‌توانند بر ترس وجودشان غلبه کنند و خودشان را خوب نشان دهند. شما می‌توانید این راهکارها را در انتهای هر بخش بخوانید که نویسندگان آن را چرخش درون همستر نام‌گذاری کرده‌اند.

اگر اهدافتان را به سایر افراد مثل دوستان و همکلاسی‌هایتان بگویید و رویاهایتان را با آن‌ها شریک شوید به احتمال قوی به اهدافتان خواهید رسید. بعد از خواندن این کتاب، می‌توانید به این باور برسید که در راه رسیدن به موفقیت‌تان تنها نیستید. شما قادر به انجام هر گونه تغییر هستید. عملکردتان را تغییر دهید.

فصل اول اثر پیش رو به مسائلی درباره‌ی منابع انسانی در حوزه‌ی خودشناسی و دست یافتن به موفقیت می‌پردازد. فصل دوم به موضوعاتی پیرامون منابع انسانی در سال 2025 در زمینه‌ی استخدام و مدیریت عملکرد منابع انسانی اختصاص یافته و فصل سوم نحوه‌ی افزایش تعهد کار در سازمان‌ها را مورد توجه قرار داده است.

کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21 برای چه کسانی مناسب است؟

مطالعه‌ی این اثر به مدیران و رؤسای شرکت‌ها و سازمان‌ها که وظیفه‌ی مدیریت نیروی انسانی را بر عهده دارند پیشنهاد می‌شود.

در بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی در قرن 21 می‌خوانیم:

یکی از کار‌های مهم جودی نوشتن گزارش برای هیئت مدیره شرکت بود. جودی در این کار خبره بود اما او از این کار خسته شده بود. تخمین مالی از نظر او خسته‌کننده و چالش‌برانگیز بود و او این کار را یکی از ضعف‌های خود می‌دانست. اگر چه جودی هنگام ارائه نتیجه کار خیلی با اعتماد به نفس و بااستعداد بود اما او از نوشتن گزارش‌های بی‌پایان خسته و نگران شده بود و نیاز به استراحت داشت.

اندرو از همکاران جودی، تاکنون دو بار با او صحبت کرده بود که به او گزارش دادن را آموزش دهد. اندرو توانست تحت نظر جودی آموزش کافی را ببیند. جودی اکنون متوجه شده که استعداد آموزش دادن را داشته است.

اندرو تحت نظر جودی توانست یک گزارشگر عالی شود و از کارش هم لذت می‌برد. جودی خیلی زود متوجه شد که استعداد و توانمندی نهفته خود را کشف کرده است که تاکنون آن را کشف نکرده بوده. جودی تصمیم گرفت که به زودی مسئولیت آموزش دادن را قبول کند و او متوجه شد که کاملاً از این توانمندی خود ناآگاه بوده است. او اکنون مشتاقانه کار گزارشگری خود را انجام می‌دهد و متوجه شد که از طریق مهارت‌هایی که از قبل داشته است توانست نقاط ضعف خود را ترک و بر روی توانمندی‌های خود کار کند.

افراد موفق همیشه تمرین می‌کنند. قبل از اتفاقات مهم، افراد موفق پیام‌ها و جملاتشان را بلند برای خود بارها بازگو می‌کنند. این تمرین باعث می‌شود که شما پیام‌هایتان را اصلاح کنید، از صوت و تاکید مناسب استفاده کنید. هنر کوتاه، گزیده و تمرین شیرین بودن کلام را بیاموزید.

آنچه که باعث پیشرفت کار شما می‌شود، داشتن یک تبلیغات شخصی کوتاه است که خودتان را معرفی کند، کار شما را معرفی کند و علایق شما را نشان دهد، سعی کنید این جمله‌ها را بلند تکرار کنید. میزان گفته‌های خودتان را بسنجید تا در مواقع مختلف مورد استفاده قرار گیرند.

برای مثال: نام من سوزان است، مدیر بازار یابی دیوید جوتر هستم، انچه که اغلب من از آن در کارم لذت می‌برم، خلاق بودن و پیشرفت محصولاتمان برای رضایت مشتریان می‌باشد.

فهرست مطالب کتاب

سخن ناشر
مقدمه نویسندگان
فصل اول: همستر خود را نکشید
فصل دوم: مدیریت منابع انسانی در آینده (کار مردم و منابع انسانی در سال 2025)
فصل سوم: مدیریت منابع انسانی در قرن 21
منابع