معرفی و دانلود کتاب صوتی استخدام و اخراج

معرفی کتاب صوتی استخدام و اخراج

برایان تریسی به عنوان یکی از پرفروش‌ترین نویسندگان حوزه‌ی مدیریت و کسب و کار، در کتاب صوتی استخدام و اخراج (که ذیل مجموعه کتابخانه موفقیت برایان تریسی به انتشار رسیده)، با همان زبان ساده و شفاف همیشگی خود، مهم‌ترین اصولی را که آگاهی بر آنها در امر جذب نیروی کار جدید و یا در صورت نیاز، تعدیل نیروی کار قدیمی لازم به شمار می‌رود، به تمام مدیران و صاحبین کسب و کار آموخته است.

درباره کتاب صوتی استخدام و اخراج:

استخدام نیروی جدید و اخراج کارکنان قدیمی، از جمله وظایف مهم و خطیر تمام مدیران سازمانی‌ به شمار می‌رود. چنانچه بیجا نیست اگر ادعا کنیم که موفقیت یا عدم موفقیت یک شرکت یا کسب و کار را میزان مهارت مدیر آن شرکت و یا صاحب آن کسب و کار در انجام این دو وظیفه، یعنی استخدام و اخراج تعیین می‌کند. به همین جهت برای هر مدیری واجب است که درباره‌ی اصول استخدام و اخراج بخواند و بیاموزد. برایان تریسی کتاب استخدام و اخراج (Hiring And Firing) را در همین راستا به رشته‌ی تحریر درآورده است.

او در این اثر از سال‌ها تجربه‌ی خود در زمینه‌ی مورد بحث بهره گرفته و دستورالعملی کاربردی برای تمام مدیران جهان فراهم آورده است. این کتاب که ذیل بیست و یک فصل تقسیم‌بندی شده، گام‌به‌گام اصول پیشنهادی خود را با شما در میان می‌گذارد؛ اصول پیشنهادی‌ای که عمدتاً ناظر به پاسخگویی به پرسش‌هایی از این دست‌اند:

- قبل از اخراج یک کارمند، چند بار باید به او تذکر دهیم؟
- بهترین زمان برای تعدیل نیرویی که انتظارات را برآورده نمی‌کند چیست؟
- آیا هر افتی در سطح عملکرد، باید به اخراج بینجامد؟
- در استخدام نیروی جدید، تا چه اندازه باید رزومه‌محور بود؟
- توقعات خود از کارمندان جدید را در چه قالبی باید بیان کنیم؟
و ...

در نکوداشت مجموعه‌ی کتابخانه موفقیت برایان تریسی:

- این مجموعه‌ گنجینه‌ای گرانبهاست که هیچ صاحب کسب و کاری از مراجعه به آن بی‌نیاز نیست. (Leadership Strategy)

کتاب صوتی استخدام و اخراج مناسب چه کسانی است؟

گوش سپردن به اثر حاضر را بیش از همه به مدیران و کارآفرینان پیشنهاد می‌کنیم.

با برایان تریسی بیشتر آشنا شویم:

او از نام‌آشناترین نویسندگان و سخنرانان جهان در حوزه‌ی خودیاری‌ست. سمینارها، کتاب‌ها و مقالات گوناگون وی در زمینه‌هایی نظیر اصول فروشندگی، مدیریت و توانایی رهبری، طرفداران فراوانی در سرتاسر جهان داشته، و زندگی افراد زیادی را دگرگون ساخته است. شایان ذکر است که کتاب‌های برایان تریسی (Brian Tracy) از پرفروش‌ترین آثار در زمینه‌ی موفقیت، مدیریت و خودسازی‌اند.

از بهترین آثار اوست: «فن بیان، مدیریت درونی، فروش موفق، راه نفوذ بر دل‌ها، قورباغه‌ات را قورت بده، قورباغه‌ات را ببوس.»

در بخشی از کتاب صوتی استخدام و اخراج می‌شنویم

با شخصی که شما را به او ارجاع داده­‌اند تماس بگیرید، خودتان را معرفی نمایید و توضیح دهید که شما برای فلان جایگاه خاص در حال مصاحبه با جان اسمیت هستید. سپس بپرسید که آیا می­‌توانید چند سوال درباره جان بپرسید یا خیر، زیرا این شخص را به عنوان مرجع جان تعیین نموده‌اند. بگذارید این مرجع بداند که شما کمک می­‌خواهید و محرمانه قول می‌­دهید.

آن­گاه از مرجع بخواهید تا درباره توان اولیه جان برایتان صحبت کند. به ویژه در زمینه‌­هایی که مربوط به شغلی باشد که شما برای آن با جان مصاحبه می­‌کنید. در این مرحله به یک پاسخ مثبت نیاز است. در اکثریت مواقع فردی که با او تماس گرفته‌­اید خواهد گفت: «خب، او از فلان نظر و نیز از بَهمان نظر خوب است.»

سپس از آن فرد می­‌پرسید که راجع به بعضی از نقاط ضعفی که متقاضی در شغل قبلی از خود نشان داده‌ ­است برای شما صحبت کند. اکثریت شرکت‌ها در هنگام ذکر نقاط ضعف کارکنان گذشته بسیار محتاطانه و هوشیارانه عمل می­‌کنند اما به هر حال غالباً آنها چیزی شبیه به این می‌­گویند که، «جان کمبود انگیزه دارد» یا «جان می­‌توانست از وقت خود به نحو اثربخش‌­تری استفاده نماید.»

فهرست مطالب کتاب صوتی